contrato de trabajo

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A Modalidades

1. DEFINICIÓN
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, asícomo las empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas específicas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
BASE LEGAL

TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CAPITULO I - DEL AMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 96.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrán celebrarsecuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artículo 97.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c)El contrato por reconversión empresarial.
Artículo 98.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Artículo 99.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.

CAPITULO V - REQUISITOS FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOSArtículo 115.- Los contratos de trabajo a que se refiere este título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
Artículo 116.- La aprobación de los contratos se efectuará automáticamente a la sola presentación dela solicitudcorrespondiente que contenga una declaración jurada en el sentido que el trabajo que va a realizar o lar obra a ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud deber presentarse para su aprobación dentro de los ocho días tic celebración del contrato. La Autoridad
Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de ladeclaración jurada. Si se estableciera que es falsa, el contrato se considerará como uno a plazo indeterminado.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez del contrato a plazo fijo se supeditará a la aprobación expresa por la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa inspección y sin perjuicio de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.
CAPITULOVI - NORMAS COMUNES
Artículo 117.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrán, igualmente celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos en las distintasmodalidades del centro de trabajo, en función de las necesidades del centro de trabajo y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de tres (3) años.
Artículo 118.- El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en el artículo 46 y sólo es aplicable en la primera contratación del trabajador.
Artículo 119.- Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada yunilateralmente el contrato, deberá abonar al trabajador, las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, las mismas que tienen carácter indemnizatorio.
El pago de la remuneración en la forma prevista en el párrafo anterior, sustituye a las indemnizaciones por despedida injustificada.
CAPITULO VII – DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Artículo 120.- Los contratos de...