contrato de trabajo

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA HENRY PITTIER
RELACIONES INDUSTRIALES
LECHERÍA – ESTADO ANZOÁTEGUI.




CONTRATO
DE
TRABAJO

PROF. Daniel Moutinho INTEGRANTES:
William Coúrbenas C.I. 8.203.843
Moisés Narváez C.I. 13.167.970
Neritza Rondón C.I. 17.223.928
Jessika García C.I. 17.236.508Zaida Castillo C.I. 8.321.245
Ana López C.I. 17.785.728

RELACIONES INDUSTRIALES
5to. Sem. Curso Sabatino


Noviembre del 2014.

CONTRATO DE TRABAJO:


CONCEPTO:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y elempresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución. El mismo sirve para establecer plazos, horarios, condiciones, salarios, beneficios y obligaciones para el trabajador y es un documento escrito que se conserva para podertambién realizar cualquier reclamo ante su incumplimiento.


ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho común, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio,y subordinación y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias delservicio personal, o sea, del objeto de la obligación del empleado u obrero.
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y otros necesarios:
*- Esenciales:
Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.
Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer.
Causa: lo que motiva su realización.
*- Necesarios:
La subordinación: es la relación en la queel trabajador se somete a las órdenes del patrón.
La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación.
Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.
La remuneración: es su causa.



TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO (LOTTT):
Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores yTrabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos:
1.- Contrato por tiempo determinado:
El contrato por tiempo determinado es un acuerdo laboral que se realiza con tiempo específico de duración. Es decir, en los contratos bajo esta figura se fija la fecha de inicio y final de la relación laboral entre patrono y empleado. Sin embargo, éste podrá ser prorrogado hasta un máximo de dos (2) veces y puedeconvertirse en varias formas en un contrato por tiempo indeterminado. Esta clase de contratos se rigen según lo que establecido los artículos 62 y 64 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT).
El artículo 62 de la nueva LOTTT establece que el contrato por tiempo determinado culminará al llegar a la fecha de término establecida en el mismo. De igual forma, al momento del vencimiento delcontrato éste podrá ser extendido en una ocasión, de presentarse una segunda prórroga el contrato pasaría a ser indeterminado, salvo en aquellos caso donde se demuestre la necesidad de extender el contrato por tiempo determinado.
1.1-Tiempo máximo de duración:
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año. Es decir, este tipo de...