Contrato De Trabajo
Páginas: 4 (752 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
Definición y Caracteres del Contrato de Trabajo.
Antes que nada debemos definir lo que es un contrato de por si. Jurídicamente entendemos por contrato cualquier acuerdo de voluntades que generaobligaciones reciprocas entre las partes.
Por tanto “ El Contrato de Trabajo” es que acordado entre trabajador y empleador en el que el primero se obliga a prestar un servicio bajo la subordinacióno dirección inmediata del segundo (empleador) a cambio de una remuneración o retribución.
El Código de Trabajo lo define como aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución aprestar un servicio personal a otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
Caracteres.
El contrato de trabajo reviste las características siguientes:
- Consensual: Quesignifica de consenso o con el consentimiento de las partes. Estas están de acuerdo con las condiciones del contrato.
- Sinalagmático: Porque crea obligaciones reciprocas entre las partes. Elempleador se obliga entre otras cosas a pagar un salario y el trabajador a la prestación del servicio.
- Oneroso: Ambas partes obtienen un beneficio de la celebración del contrato, principalmente y comocondición indispensable para la existencia del contrato de trabajo está el pago de un salario.
- A Titulo Personal o Intuitu Personal: Porque es estrictamente personal, o sea, es realizado por eltrabajador personalmente. Su obligación no puede delegarlo a otra persona.
- Intuitu Pecunial: La obligación por parte del empleador debe ser liquidada mediante una retribución económica o salario.- Conmutativo:
- De ejecución Sucesiva: Porque la prestación del servicio es continua, permanente y repetitiva en el tiempo.
Condiciones Generales Para la Formación del Contrato de Trabajo.Para la celebración legal de un Contrato de Trabajo existen dos requisitos esenciales, requisitos de fondo y requisitos de forma:
- Requisitos de Fondo:
a) Consentimiento de las partes
b)...
Antes que nada debemos definir lo que es un contrato de por si. Jurídicamente entendemos por contrato cualquier acuerdo de voluntades que generaobligaciones reciprocas entre las partes.
Por tanto “ El Contrato de Trabajo” es que acordado entre trabajador y empleador en el que el primero se obliga a prestar un servicio bajo la subordinacióno dirección inmediata del segundo (empleador) a cambio de una remuneración o retribución.
El Código de Trabajo lo define como aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución aprestar un servicio personal a otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
Caracteres.
El contrato de trabajo reviste las características siguientes:
- Consensual: Quesignifica de consenso o con el consentimiento de las partes. Estas están de acuerdo con las condiciones del contrato.
- Sinalagmático: Porque crea obligaciones reciprocas entre las partes. Elempleador se obliga entre otras cosas a pagar un salario y el trabajador a la prestación del servicio.
- Oneroso: Ambas partes obtienen un beneficio de la celebración del contrato, principalmente y comocondición indispensable para la existencia del contrato de trabajo está el pago de un salario.
- A Titulo Personal o Intuitu Personal: Porque es estrictamente personal, o sea, es realizado por eltrabajador personalmente. Su obligación no puede delegarlo a otra persona.
- Intuitu Pecunial: La obligación por parte del empleador debe ser liquidada mediante una retribución económica o salario.- Conmutativo:
- De ejecución Sucesiva: Porque la prestación del servicio es continua, permanente y repetitiva en el tiempo.
Condiciones Generales Para la Formación del Contrato de Trabajo.Para la celebración legal de un Contrato de Trabajo existen dos requisitos esenciales, requisitos de fondo y requisitos de forma:
- Requisitos de Fondo:
a) Consentimiento de las partes
b)...
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