contrato de trabajo

Contrato de trabajo.

Es aquel por el cual una pate se obliga a trabajar en condiciones de subordinación o dependencia con otra , mediante el pago de una remuneración.

PRESUPUESTOS DEL CONTRATO: Son aquellos elementos extrínsecos del contrato que deben existir antes de la celebración del acto jurídico como la capacidad (solo pueden celebrarlos personas jurídicamente capaces para obligarse),legitimación (titulares de los intereses que constituyen el objeto) e idoneidad (objeto lícito y determinable ).

CARACTERISTICAS:

Sinalagmático.- Por que las partes que en el intervienen guardan entre si una relación de reciprocidad de derechos y obligaciones.
De tracto sucesivo.- Ya que la realización del objeto de este se realiza día con día hasta su cumplimiento.
Oneroso.- Debido a sufin de lucro perseguido por las partes, se pacta un precio al cumplimiento de una obligación (trabajo).
Consensual.- Ya que se perfecciona con el consentimiento de la partes.
Sin vicios en el consentimiento.- En su celebración no puede existir dolo, error, o mala fe ya que la existencia de algunos de estos factores tendría como consecuencia su nulidad.

ELEMENTOS DEL CONTRATO.CONSENTIMIENTO.- acuerdo de voluntades.
Objeto.- realización de un trabajo determinado o determinable, posible y lícito, y el pago de un salario.
La causa del contrato.
La prestación de un servicio.
El pago de un salario.
La subordinación.
El término y
La condición.
SUJETOS DEL CONTRATO.
Patrón y Trabajador

Condiciones de trabajo
Establecidas y limitadas en el Artículo 56 de LFT queestablece que:
“… Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/oexclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en ESTA LEY…”
Concluyendo que las condiciones de trabajo no son otra cosa que el establecimiento y limitación de la actividad que ha desarrollarse como trabajo de acuerdo al puesto o cargo que seha de desempeñar en la relación de trabajo o bien la actividad subordinada y remunerada establecida en el contrato de trabajo.

Duración de las relaciones de trabajo

Las relaciones de trabajo pueden ser para:
° Obra o tiempo determinado,
° Por temporada
° O por tiempo indeterminado
y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, larelación será por tiempo indeterminado.
Suspensión de la relación Laboral: Esta figura Jurídica se presenta como una opción para el trabajador o patrón que sirve para detener la relación laboral a causas previstas en la LFT ; cuando la causa de suspensión es atribuible al trabajador solo afecta a él y el patrón, y por el contrario cuando la causa es imputable al patrón esta afecta a éste y a uno otodos los trabajadores.

causas imputables al patro.
caso fortuito
muerte del patrón
falta de materia prima.
causas imputables al trabajdor.
accidente de trabajo
suspensión por enfermedad
maternidad
por cumplimiento de obligaciones legales.
huelga
suspensión convenida y
ARRESTO DEL TRABAJADOR.
Durante el lapso de suspensión persisten los deberes de fidelidad y previsión ademásde no interrumpirse la antigüedad del trabajador, cabe resaltar que la suspensión indefinida de la relación se equipara al despido pues se le impide al trabajador prestar sus servicios sin fundamento legal, ´por más de ocho días (Art. 423 Fracc. X LFT) .

RESCISIÓN DE LA relación LABORAL
La recisión implica la terminación anticipada de la relación laboral por causa que infrinjan las...