Contrato De Trabajo

Contrato de trabajo:
El contrato individual de trabajo a sido definido por nuestra ley como aquel en el cual una persona se obliga a realizar actos, realizar obras o prestar servicios a favor deotra, bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración.
Surgen dichas características que los distinguen de otras figuras jurídicas.• Subordinación: el trabajador actua bajo la dependecia de un empleador.
• Relacion de trabajo: el trabajador se obliga a realizar actos, ejecutar obras o a prestar servicios al empleador.• Continuidad: durante un periodo determinado o indeterminado.


CARATERES JURIDICOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

a. Personal: dado que el que realiza actos ejecutas obras o presta servicios, lohace con su propia persona.
b. Bilateral: pues existen obligación para ambas artes.
c. Consecuencia: ya que se perfecciona por acuerdo entre las partes.
d. Conmutativo: en razon en quelas prestaciones a cargo de cada una de las partes son siertas y determinadas.
e. De trato sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo; es de ejecución continuado.f. No formal: existen libertad de su forma, salvo que en algunas modalidades no se exigen formas determinadas para si celebración.






Clasificación de empleadores:
1. Empleador: personafísica o conjunto de ellas con o sin personalidad jurídica que requería y contrate los servicios de uno o mas trabajadores en relación de dependencia.
2. Empresa: organización instrumental de mediospersonales, materiales e inmateriales bajo una direccion de fines economicos.
3. Establecimiento: unidad tecnica de ejecución destinada a logros de los fines de la empresa.
4. Explotacion: unidadtecnica que desarrolla la fabricación de un producto o tipos de productos o servicios que se diferencien de otras explotaciones.
5. Empresa de servicios eventuales: son aquellas que cuentan con...