contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo es un acuerdo en virtud del cual una persona física se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra, cumpliendo órdenes e instrucciones, por un tiempo determinado o indeterminado y recibiendo por su labor una remuneración.
Un contrato es bilateral porque figuran los datos del empleador como del empleado en el contrato de trabajo.
Es formalcuando está asentado en forma escrita.
El contrato puede ser oneroso, y es cuando esta asentado en el contrato cuánto va a percibir el empleado.
• Contrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador.
• Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato ogrupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones de estos.
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
En principio la regla general es que el contrato de trabajo (CT en adelante) se celebre por tiempo indeterminado. No obstante, la ley establece distintas modalidades referidas a la duración y continuidad del CT. Tenemos: a) contrato a plazo fijo; b) contrato por temporada; y c) contratoeventual.

1)- CONTRATO A PLAZO FIJO:
Es aquel que tiene un plazo de vencimiento fijado por las partes por escrito que nunca puede exceder de 5 años. En el supuesto de celebrarse más de un contrato a plazo, para el cómputo de la antigüedad se acumula el tiempo de duración de cada uno de ellos.
Recordar:
Para que exista un CT a plazo fijo, deben cumplirse los siguientes requisitos:
•Debe haberuna fecha cierta de vencimiento pactada por escrito.
•Debe justificarse este tipo de modalidad por la naturaleza de la prestación contratada.
El trabajador contratado a plazo fijo tiene estabilidad y pueden darse los siguientes supuestos:
a) Extinción del CT al vencimiento: Se debe dar preaviso con una anticipación no menor a un mes:
• Si así no se hace, se entiende que el CT continúa comode tiempo indeterminado (reconducción tácita), salvo pacto en contrario de las partes fijando un nuevo término.
• Si se da el preaviso en término, al vencimiento del CT, corresponde abonar al trabajador una indemnización por antigüedad reducida SOLO SI EL CONTRATO FUE DE POR LO MENOS UN AÑO.
La indemnización por antigüedad se encuentra sujeta a dos regímenes:
- Para los contratos anteriores aoctubre de 1998: rigen el art. 245 (Indemnización normal) y el art. 247 (indemnización reducida) de la LCT.
- Para los contratos posteriores a octubre de 1998: rigen el art. 7 (indemnización normal) y el art. 10 (indemnización reducida) de la ley 25.013 (ley de reforma laboral).
b) Extinción del CT antes del vencimiento del plazo pactado: corresponde abonar al trabajador la indemnización porpreaviso (si no lo hubiere efectuado), más la indemnización por antigüedad dispuesta por el art. 245 de la LCT (o de la ley 25013 según corresponda si el CT es posterior a octubre de 1998), con más los daños y perjuicios que éste acredite haber sufrido. Ante la falta de prueba, al trabajador le corresponde por lo menos el equivalente a la remuneración que debiera percibir hasta el vencimiento del CT.Cuando el tiempo faltante hasta el vencimiento del plazo fuese igual o mayor que el preaviso el reconocimiento de la indemnización por daños reemplaza a la indemnización sustitutiva de preaviso si el monto reconocido fuese también igual o superior a aquella.
a) Indemnización por preaviso: en los contratos a plazo fijo el trabajador debe ser preavisado con un mes de anticipación. Como en estecaso no fue preavisado le corresponde una indemnización substitutiva del preaviso igual a un mes de trabajo.
b) Indemnización por antigüedad o despido: como el trabajador fue despedido SIN CAUSA le corresponde una indemnización “NORMAL”, la del art. 245 de la LCT. Según este art. le corresponde una indemnización igual a UN SUELDO POR CADA AÑO TRABAJADO O FRACIÓN MAYOR A TRES MESES (esto es: si yo...