Contrato De Trabajo
Páginas: 5 (1207 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
DERECHO DEL TRABAJO III
TEMA 2. LA TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS LABORALES ( I ) : LOS CONTRATOS TEMPORALES
1. Contrato de trabajo según su duración.
2. Distintas formas de contratación temporal: elenco, extensión, significado y efectos en el mercado de
trabajo.
3. Contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
4. Contrato de trabajo eventual.
5. Contrato de trabajointerino.
6. Elementos comunes a los contratos temporales.
7. Puesta a disposición de trabajadores por una empresa de trabajo temporal.
1. Contrato de trabajo según su duración.
En general la evolución legal a girado en torno a la llamada estabilidad en el empleo. En Derecho del Trabajo no se permite lo que se permite en Derecho Civil, pactar por el tiempo que decidan las partes. Si esteprincipio existiese en Derecho del Trabajo se simplificaría la contratación, pero iría en perjuicio de los trabajadores.
El esquema que viene manteniendo la Ley es el siguiente: el contrato de trabajo se presume de carácter indefinido, pero existen supuestos tasados en los que su duración puede ser definida.
Si el principio general es que el contrato de trabajo es indefinido, y la excepciónes que es definido, en la practica es al revés. En nuestro sistema jurídico se parte de la presunción de indefinición pero la realidad es la definición.
Art 15.1 Estatuto Trabajadores “el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.” Sino se pacta una duración determinada el contrato de trabajo se presume indefinido.
Los contratos de duracióndefinida son varios, podemos agruparlos en:
- contratos de duración determinada de carácter estructural, se refiere a contratos que se firman
para cubrir determinadas necesidades de las empresas. Este tipo son tradicionales en nuestro sistema. Son el contrato de obra o servicio determinado, contrato de interinidad, y el contrato eventual.
- contratos de duración determinada de caráctercoyuntural, se refiere a medidas que se han promulgado, se crean figuras contractuales para promover el empleo. A raíz del pacto de l 97 entre Gobierno y Sindicatos este tipo tiende a desaparecer.
Hay que añadir una tercera categoría, establecida por la Ley, y con otra finalidad, “contratos formativos”, como el contrato en practicas, contrato para la formación, antes llamado de aprendizaje.
Laimportancia de estas figuras contractuales esta en el mercado de trabajo, refleja también debilidad.
3. Contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
Normativa reguladora: Art. 15.1.a ET. 2 y 6 RD 2546/1994, de 29 diciembre.
El contrato para obra o servicio determinado, como su nombre indica tiene por objeto cubrir necesidades de Empresas, como una obra o servicio que de antemanose sabe que va a finalizar, pero no se sabe cuando. Por eso no se fija duración.
Estos contratos plantean como determinar que obra o que servicio pueden ser objeto del mismo, la Ley exige:
obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la Eª. Deben tratarse de obras y servicios identificables en el tiempo y en el espacio.
Ejemplo obradeterminada: en la construcción, la tarea de carpintería.
Ejemplo de servicio determinado: en Ayuntamiento un trabajo para organizar ficheros.
En un principio no es valida esta formula contractual para obras o servicios que forman parte de la actividad permanente de la Empresa.
El requisito de autonomía y sustanciabilidad propia implica también que no puede contratarse bajo esta forma contractual aun trabajador para realizar una obra, después otra ... no seria una obra determinada sino una obra general.
Requisitos formales: el contrato para obra o servicio determinado debe celebrarse por escrito. Tiene que indicar cual es la obra o servicio. No es valido poner “todos los trabajos propios de su categoría”.
En el caso de la construcción: opción al trabajador para prestar servicios en...
TEMA 2. LA TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS LABORALES ( I ) : LOS CONTRATOS TEMPORALES
1. Contrato de trabajo según su duración.
2. Distintas formas de contratación temporal: elenco, extensión, significado y efectos en el mercado de
trabajo.
3. Contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
4. Contrato de trabajo eventual.
5. Contrato de trabajointerino.
6. Elementos comunes a los contratos temporales.
7. Puesta a disposición de trabajadores por una empresa de trabajo temporal.
1. Contrato de trabajo según su duración.
En general la evolución legal a girado en torno a la llamada estabilidad en el empleo. En Derecho del Trabajo no se permite lo que se permite en Derecho Civil, pactar por el tiempo que decidan las partes. Si esteprincipio existiese en Derecho del Trabajo se simplificaría la contratación, pero iría en perjuicio de los trabajadores.
El esquema que viene manteniendo la Ley es el siguiente: el contrato de trabajo se presume de carácter indefinido, pero existen supuestos tasados en los que su duración puede ser definida.
Si el principio general es que el contrato de trabajo es indefinido, y la excepciónes que es definido, en la practica es al revés. En nuestro sistema jurídico se parte de la presunción de indefinición pero la realidad es la definición.
Art 15.1 Estatuto Trabajadores “el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.” Sino se pacta una duración determinada el contrato de trabajo se presume indefinido.
Los contratos de duracióndefinida son varios, podemos agruparlos en:
- contratos de duración determinada de carácter estructural, se refiere a contratos que se firman
para cubrir determinadas necesidades de las empresas. Este tipo son tradicionales en nuestro sistema. Son el contrato de obra o servicio determinado, contrato de interinidad, y el contrato eventual.
- contratos de duración determinada de caráctercoyuntural, se refiere a medidas que se han promulgado, se crean figuras contractuales para promover el empleo. A raíz del pacto de l 97 entre Gobierno y Sindicatos este tipo tiende a desaparecer.
Hay que añadir una tercera categoría, establecida por la Ley, y con otra finalidad, “contratos formativos”, como el contrato en practicas, contrato para la formación, antes llamado de aprendizaje.
Laimportancia de estas figuras contractuales esta en el mercado de trabajo, refleja también debilidad.
3. Contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
Normativa reguladora: Art. 15.1.a ET. 2 y 6 RD 2546/1994, de 29 diciembre.
El contrato para obra o servicio determinado, como su nombre indica tiene por objeto cubrir necesidades de Empresas, como una obra o servicio que de antemanose sabe que va a finalizar, pero no se sabe cuando. Por eso no se fija duración.
Estos contratos plantean como determinar que obra o que servicio pueden ser objeto del mismo, la Ley exige:
obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la Eª. Deben tratarse de obras y servicios identificables en el tiempo y en el espacio.
Ejemplo obradeterminada: en la construcción, la tarea de carpintería.
Ejemplo de servicio determinado: en Ayuntamiento un trabajo para organizar ficheros.
En un principio no es valida esta formula contractual para obras o servicios que forman parte de la actividad permanente de la Empresa.
El requisito de autonomía y sustanciabilidad propia implica también que no puede contratarse bajo esta forma contractual aun trabajador para realizar una obra, después otra ... no seria una obra determinada sino una obra general.
Requisitos formales: el contrato para obra o servicio determinado debe celebrarse por escrito. Tiene que indicar cual es la obra o servicio. No es valido poner “todos los trabajos propios de su categoría”.
En el caso de la construcción: opción al trabajador para prestar servicios en...
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