Contrato De Trabajo
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo surge a la vida jurídica a finales del siglo XX. Inicialmente estuvo ligada al Derecho Romano como “contrato de arrendamiento de servicios yarrendamiento de obra”.
1. Definición, elementos mínimos
a. La Actividad personal del trabajador;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador,
c. El pago del salario comoretribución del servicio (la remuneración).
2. Capacidad para contratar.
a. verbal: Es una modalidad muy generalizada, conserva la consensualidad del contrato
b. Escrito: Se denomina así aldocumento en que constan las condiciones generales y particulares del convenio entre el empleador y el trabajador. El contrato a término fijo, siempre deben constar por escrito por disposición.
3. Régimendel menor
4. Modalidades. Estudio de los diferentes contratos de trabajo.
a. Trabajo ocasional, transitorio o accidental: Son contratos de trabajo de corta duración, por lo general en plazoinferior a un mes (30) días, y se refiere a actividades diferentes a la actividad del empleador.
b. Contrato a término fijo: Esta modalidad de contrato exige de solemnidad legal, ya que siempredebe constar por escrito
c. Contrato por duración de obra o labor determinada.
d. Contrato a término indefinido.
e. Contratos especiales: SENA, profesores, servicio domestico
7. Periodode prueba.
Los tres (3) primeros meses del contrato se consideran período de prueba
8. Cláusulas ineficaces
Todas aquellas cláusulas en los contratos de trabajo que afecten al trabajador y ledesmejores sus condiciones en contra de lo establecido en la ley, convenciones colectivas de trabajo o en pactos colectivos de trabajo, fallos arbitrales y reglamentos de trabajo, y las que seanilícitas o ilegales no producen efecto alguno; pero a pesar de la ineficacia de ellas, cuando el trabajo se ha desarrollado en virtud de ellas, que constituyan por si mismas una actividad lícita, da...
El Contrato de Trabajo surge a la vida jurídica a finales del siglo XX. Inicialmente estuvo ligada al Derecho Romano como “contrato de arrendamiento de servicios yarrendamiento de obra”.
1. Definición, elementos mínimos
a. La Actividad personal del trabajador;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador,
c. El pago del salario comoretribución del servicio (la remuneración).
2. Capacidad para contratar.
a. verbal: Es una modalidad muy generalizada, conserva la consensualidad del contrato
b. Escrito: Se denomina así aldocumento en que constan las condiciones generales y particulares del convenio entre el empleador y el trabajador. El contrato a término fijo, siempre deben constar por escrito por disposición.
3. Régimendel menor
4. Modalidades. Estudio de los diferentes contratos de trabajo.
a. Trabajo ocasional, transitorio o accidental: Son contratos de trabajo de corta duración, por lo general en plazoinferior a un mes (30) días, y se refiere a actividades diferentes a la actividad del empleador.
b. Contrato a término fijo: Esta modalidad de contrato exige de solemnidad legal, ya que siempredebe constar por escrito
c. Contrato por duración de obra o labor determinada.
d. Contrato a término indefinido.
e. Contratos especiales: SENA, profesores, servicio domestico
7. Periodode prueba.
Los tres (3) primeros meses del contrato se consideran período de prueba
8. Cláusulas ineficaces
Todas aquellas cláusulas en los contratos de trabajo que afecten al trabajador y ledesmejores sus condiciones en contra de lo establecido en la ley, convenciones colectivas de trabajo o en pactos colectivos de trabajo, fallos arbitrales y reglamentos de trabajo, y las que seanilícitas o ilegales no producen efecto alguno; pero a pesar de la ineficacia de ellas, cuando el trabajo se ha desarrollado en virtud de ellas, que constituyan por si mismas una actividad lícita, da...
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