CONTRATO DE TRABAJO
Páginas: 9 (2056 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2015
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION DE TRABAJO
La relación individual que se establece entre el empleado y el trabajador dependiente es; por regla general, un contrato de trabajo.
Nuestra ley laboral (LFT) a pretendido incluir los dos conceptos en el artículo 20 definiendo la relación del trabajo como “la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago desalario”.
Por otro lado Cardoso de olivera define el contrato de trabajo como “El acuerdo entre el empleador y el empleado para la realización por parte de este determinado servicio teniendo aquel la obligación de pagarle un determinado salario”.
DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Podemos afirmar que la relación de trabajo se inicia en el preciso momento en que se realiza el servicio; en cambio elcontrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.
Se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo sin relación laboral, como puede dar el caso como cuando se celebra un contrato y se pacta que el servicio se preste correctamente.
CONTRATO INDIVIDUAL
Todas las consecuencias de la relación obrero y un patrón es patronal, es el primer nexo jurídico o vinculo quese establece entre el nombre que ofrece su trabajo y aquel que va aprovecharlo.
EL DERECHO DEL TRABAJADOR
“Es un conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones”.
Todo aquel que presta a otro un servicio, a cambio de una de una retribución, queda comprendido en esta rama del derecho.
Figura 4.1
Subsistemas o partes del derecho individual del trabajo.DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Considera los fenómenos que ocurren con el individuo, sea trabajador relaciones también individuales de los sujetos. Pudiéramos decir que aislado a un trabajador, teóricamente vamos a estudiarla posición que guarda las relaciones que se presentan, los derechos que le competen, las obligaciones que le corresponden en el centro de trabajo.
El derecho IT “Es elconjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular presentaciones individuales de servicio, a efecto de segura a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida”.
Se refiere a situaciones particulares por las que atraviesan los individuos como tales al establecer la relación laboral; este derecho analiza, en primer lugar, la situación del hombre en dicharelación trabajador –patrón, y una vez definido el hombre en ese nexo ,determina cuáles son los derechos las obligaciones que te corresponde.
El derecho del individual del trabajador comprende los aspectos siguientes:
1.-Relaciones individuales del trabajo: duran suspensión, recisión y terminación.
2.- Condiciones de trabajo: jordana, días de descanso, vacaciones, salario y participación enlas utilidades de la empresa.
3.-Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
4.- Trabajo de mujeres y niños.
5.-Trabajos especiales: trabajadores de confianza de buques, navíos aéreos, ferrocarriles, campo público, comercio, deportes; muscos y teatro.
6.-Trabajos en la institución de crédito y organizaciones auxiliares.
7.-Riesgos de trabajo.
Las normas de derecho de trabajo han sidoresultado de un lento desarrollo; traducen, de manera, muchas veces violenta, el reconocimiento y las prestaciones que los trabajadores fueron alcanzables. No fue el espíritu justiciero de los patrones el que determino no consagración, si no las huelgas, sindicatos.
Sujetos de la relación de trabajo debemos partir el supuesto de que la ley tiene como propósito principal al trabajador, requisitospara el logro del equilibrio y la realización de la justicia social: elevar al trabajador a efecto de evitar que sea objeto de presiones de condiciones injustas.
El artículo 80 de la LFT nos dice que el trabajador “Es una persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado”
Conceptos a señalar que el trabajador debe ser una persona física. Para los efectos del...
La relación individual que se establece entre el empleado y el trabajador dependiente es; por regla general, un contrato de trabajo.
Nuestra ley laboral (LFT) a pretendido incluir los dos conceptos en el artículo 20 definiendo la relación del trabajo como “la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago desalario”.
Por otro lado Cardoso de olivera define el contrato de trabajo como “El acuerdo entre el empleador y el empleado para la realización por parte de este determinado servicio teniendo aquel la obligación de pagarle un determinado salario”.
DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Podemos afirmar que la relación de trabajo se inicia en el preciso momento en que se realiza el servicio; en cambio elcontrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.
Se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo sin relación laboral, como puede dar el caso como cuando se celebra un contrato y se pacta que el servicio se preste correctamente.
CONTRATO INDIVIDUAL
Todas las consecuencias de la relación obrero y un patrón es patronal, es el primer nexo jurídico o vinculo quese establece entre el nombre que ofrece su trabajo y aquel que va aprovecharlo.
EL DERECHO DEL TRABAJADOR
“Es un conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones”.
Todo aquel que presta a otro un servicio, a cambio de una de una retribución, queda comprendido en esta rama del derecho.
Figura 4.1
Subsistemas o partes del derecho individual del trabajo.DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Considera los fenómenos que ocurren con el individuo, sea trabajador relaciones también individuales de los sujetos. Pudiéramos decir que aislado a un trabajador, teóricamente vamos a estudiarla posición que guarda las relaciones que se presentan, los derechos que le competen, las obligaciones que le corresponden en el centro de trabajo.
El derecho IT “Es elconjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular presentaciones individuales de servicio, a efecto de segura a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida”.
Se refiere a situaciones particulares por las que atraviesan los individuos como tales al establecer la relación laboral; este derecho analiza, en primer lugar, la situación del hombre en dicharelación trabajador –patrón, y una vez definido el hombre en ese nexo ,determina cuáles son los derechos las obligaciones que te corresponde.
El derecho del individual del trabajador comprende los aspectos siguientes:
1.-Relaciones individuales del trabajo: duran suspensión, recisión y terminación.
2.- Condiciones de trabajo: jordana, días de descanso, vacaciones, salario y participación enlas utilidades de la empresa.
3.-Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
4.- Trabajo de mujeres y niños.
5.-Trabajos especiales: trabajadores de confianza de buques, navíos aéreos, ferrocarriles, campo público, comercio, deportes; muscos y teatro.
6.-Trabajos en la institución de crédito y organizaciones auxiliares.
7.-Riesgos de trabajo.
Las normas de derecho de trabajo han sidoresultado de un lento desarrollo; traducen, de manera, muchas veces violenta, el reconocimiento y las prestaciones que los trabajadores fueron alcanzables. No fue el espíritu justiciero de los patrones el que determino no consagración, si no las huelgas, sindicatos.
Sujetos de la relación de trabajo debemos partir el supuesto de que la ley tiene como propósito principal al trabajador, requisitospara el logro del equilibrio y la realización de la justicia social: elevar al trabajador a efecto de evitar que sea objeto de presiones de condiciones injustas.
El artículo 80 de la LFT nos dice que el trabajador “Es una persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado”
Conceptos a señalar que el trabajador debe ser una persona física. Para los efectos del...
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