contrato de trabajo
Páginas: 8 (1756 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
E.T.R.C ``DR. JUAN TOVAR GUEDEZ´´
Tàriba- Edo Táchira
CONTRATO DE TRABAJO
Realizado Por: Chacón. M Karin. A
Número de lista: 06
Año/sección: 5to A Mercadeo
Noviembre, 2014
Índice
IntroducciónPág. 3
El contrato de trabajo Pág. 4
Características del contrato de trabajo Pág. 5
Elementos del contrato de trabajo Pág.6
Partes del contrato de trabajo Pág. 7
Clasificación del contrato de trabajo Pág. 8, 9,10
Ejemplo de un contrato de trabajo Pág. 11
ConclusiónPág. 12
Referencias bibliográficas Pág. 13
Introducción
El contrato de trabajo es aquel acuerdo que tiene el empresario y el trabajador y que esobligado a firmar los dos para que haya un acuerdo mutuo. El contrato de trabajo esta compuesto por sus características y elementos los cuales ayudan a que este sea mas concretos fácil y definidos, hay varios tipos de contrato los cuales son divididos por duración, tipos, servicio o temporada, todos estos componentes en la elaboración de un contrato de trabajo para que no haya ni malos entendidos yningún tipo de problema en la empresa o organizaciones que supervisen a la misma.
-3-
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo suponeunos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contrato de trabajo es "aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio a otra, bajo la dependenciapermanente y dirección inmediata o delegada de ésta". El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta definición eliminando la palabra permanente.
-4-
Características del contrato de trabajo
Es consensual: Ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez, Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige quelas condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
Es personal: Esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.
Es oneroso: Porque establece obligaciones recíprocas; la prestación delservicio a cambio de una remuneración.
Es bilateral: Ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.
Es de tracto sucesivo: En virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
Es conmutativo: Ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas.
Es un contrato...
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
E.T.R.C ``DR. JUAN TOVAR GUEDEZ´´
Tàriba- Edo Táchira
CONTRATO DE TRABAJO
Realizado Por: Chacón. M Karin. A
Número de lista: 06
Año/sección: 5to A Mercadeo
Noviembre, 2014
Índice
IntroducciónPág. 3
El contrato de trabajo Pág. 4
Características del contrato de trabajo Pág. 5
Elementos del contrato de trabajo Pág.6
Partes del contrato de trabajo Pág. 7
Clasificación del contrato de trabajo Pág. 8, 9,10
Ejemplo de un contrato de trabajo Pág. 11
ConclusiónPág. 12
Referencias bibliográficas Pág. 13
Introducción
El contrato de trabajo es aquel acuerdo que tiene el empresario y el trabajador y que esobligado a firmar los dos para que haya un acuerdo mutuo. El contrato de trabajo esta compuesto por sus características y elementos los cuales ayudan a que este sea mas concretos fácil y definidos, hay varios tipos de contrato los cuales son divididos por duración, tipos, servicio o temporada, todos estos componentes en la elaboración de un contrato de trabajo para que no haya ni malos entendidos yningún tipo de problema en la empresa o organizaciones que supervisen a la misma.
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El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo suponeunos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contrato de trabajo es "aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio a otra, bajo la dependenciapermanente y dirección inmediata o delegada de ésta". El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta definición eliminando la palabra permanente.
-4-
Características del contrato de trabajo
Es consensual: Ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez, Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige quelas condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
Es personal: Esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.
Es oneroso: Porque establece obligaciones recíprocas; la prestación delservicio a cambio de una remuneración.
Es bilateral: Ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.
Es de tracto sucesivo: En virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
Es conmutativo: Ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas.
Es un contrato...
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