contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 
    De esa forma el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestrarespectiva fuente laboral. 
    El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador. 
    No siempre es así, muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no se firma, lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo. 
    Un trabajador podría negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajustaa las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador. Ante esa situación el empleador podrá recurrir a la Inspección del trabajo para solicitar la firma. Si el trabajador se negase podría ser despedido, salvó que pueda comprobar que a sido contratado en condiciones distintas a las establecidas en el documento escrito. 
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y unempleador, por medio del cual: el primero se compromete a prestar un servicio al segundo, bajo relación de dependencia, a cambio de un salario previamente acordado.
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: esta clase de contrato es aquel en el cual tanto contratante como contratado desconocen cuánto tiempo durará la relación laboral, por lo que acuerdan que sus prestaciones dispongan de una duraciónilimitada.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: es aquel en donde el empleo se extenderá hasta que se cumpla el vencimiento del plazo previamente convenido.
CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA: se refiere al acuerdo celebrado entre ambas partes, realizado con el propósito de poner a prueba las condiciones empíricas del contratado.
Durante este período (3 meses), tanto contratante como contratado pueden  darpor finalizada la relación que los vincula. Por otro lado, hay que tener en cuenta que la parte contratante no podrá emplear al mismo trabajador más de una vez, recurriendo al período de prueba.
Descaecimiento de la Ética en el mundo del trabajo.
 La imposición o la propuesta de imposición, según los casos, del modelo neoliberal o posmoderno en el sistema de Relaciones Laborales y en el Derechodel trabajo, encierra y supone una situación de descaecimiento ético, de cuestionamiento de los fundamentos éticos tradicionales del Derecho del trabajo, y por consiguiente, del surgimiento de un sentimiento de vacío en la materia.
Como se sabe, el modelo neoliberal supone la individualización de las relaciones laborales, la no intervención del Estado en las relaciones individuales de trabajo,la intervención restrictiva del Estado en materia de relaciones colectivas de trabajo y la negación de la solidaridad, por la anulación o dispersión de lo colectivo, por la ausencia del Estado y por la privatización de la protección social . Los efectos de la aplicación de este modelo a las Relaciones laborales y el Derecho del trabajo, han sido la segmentación de la mano de obra, la exclusión deun número muy importante de ciudadanos, la precariedad laboral, la desigualdad, el individualismo, y con un carácter mucho más general, la reiteración, a los efectos de justificar este modelo, de afirmaciones falsas o no demostradas.
No es necesario fundamentar que la reiteración de afirmaciones falsas o no demostradas es una práctica carente de fundamento ético. Sin embargo, es frecuenteescucharlas: la legislación del trabajo genera desempleo, la legislación del trabajo aumenta los costos laborales al grado de provocar una falta de competitividad que termina perjudicando a los propios trabajadores por fomentar el desempleo, etc. En la actualidad estas afirmaciones se siguen formulando a pesar de demostraciones, prácticas y teóricas, numéricas y racionales, de su falsedad o, por lo...