CONTRATO DE TRABAJO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL P.P.P LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
“UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
EZEQUIEL ZAMORA”
EXTENSIÓN GUANARITO – PORTUGUESA







PROF.:
ABG. YOHEL POLO

LIBIA ALEJO
4TO AÑO SECCIÓN “A”
DERECHO



GUANARITO, ENERO DE 2015
Indice
Tabla de contenido
Introducción 4
Contrato de trabajo 5
Modalidades del contrato de trabajo 5Contrato a tiempo indeterminado 6
Contrato a tiempo determinado 6
Contrato para una obra determinada 7
Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior 8
Anticipo de prestaciones sociales 10
CÁLCULO DE LA PRESTACIONES SOCIALES AL TERMINAR LA RELACIÓN DE TRABAJO (ART. 142 LITERAL C LOTTT). CÁLCULO RETROACTIVO 11
EL SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE LA PRESTACIONES SOCIALES: SALARIOINTEGRAL. 11
Forma De Calcular El Salario Integral: 12
Prestaciones Sociales Contabilidad: 12
Días Adicionales 13
Seguro social 14
Seguro social obligatorio 15
Calculo del seguro social obligatorio 15
Tercerización 16
Utilidades 17
Banavih 18
Conclusión 19


Introducción
A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sinfín de actividades para obtener beneficio, es por ello que realiza unaactividad determinada para obtener una retribución, a ello se le conoce como trabajo. Y la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es “el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración”, es decir el contrato de trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabajador) prestavoluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica .
De todo ello es posible apreciar que un contrato de trabajo implica voluntad de ambas partes: trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicióndel segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo, especialmente si tiene la forma escrita contiene las condiciones bajo las cuales una persona-trabajador- presta sus servicios personales a otra –patrono- bajo subordinación, en la transición o conformación social de trabajo. Esta prestación de servicio tiene como características que debeprestarse bajo dependencia o subordinación, recibiendo como contraprestación una remuneración o salario, que ha de ser justo y equitativo para el trabajador.
Tal como está establecido en el Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Cabe mencionar que lo pactado en dicho contrato obligara a las partes a darle cumplimiento y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley ya que este es ley entre las partes y las obliga a cumplir como han convenido con las consecuencias que puedan surgir en materia laboral,sin olvidar que si la prestación de servicio se llevó a cabo de manera diferente a la pactada en el contrato, priva la realidad de los hechos.
Modalidades del contrato de trabajo
El contrato de trabajo tiene tres modalidades o formas de convenirse, así se establece en el art. 60 de la LOTTT:
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para unaobra determinada.
Contrato a tiempo indeterminado
Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en...