Contrato De Trabajo

Universidad Metropolitana de Educación Ciencia y Tecnología





Facultad de Ciencias, Economía y Administración

Licenciatura en Contabilidad

Tema: Contrato de Trabajo

Facilitador:
José PinoPresentado por:
Moreno, Keyra 8-897-2012

04 de Marzo de 2015
IV Cuatrimestre
¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un serviciopersonal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se conviertenen obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debeprestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instruccionesrelacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo delempleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacenexigibles.

Características de un contrato de trabajo
Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato detrabajo que te ofrecen.
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.
Recuerdaque un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una...