Contrato De Trabajo

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO5.1 CONCEPTO
y

Terminación de la relación laboral, cese definitivo de las obligaciones (trabajador yempleador)
5.2 CAUSAS
y

Según el art. 16 de la LPCL:
y

F
allecimiento del trabajador o empleador
y

R
enuncia voluntaria del trabajador
y

Culminación de la obra o vencimiento de laplaza(contrato de modalidad)
y

I
nvalidez absoluta
y

J
ubilación
y

D
espidos según ley
5.3 Fallecimiento del trabajador o empleador
S
i el trabajador fallecese extingue el vínculo laboral; y si el empleador (persona natural) falleceel trabajador permanece por un breve lapso.
5.4 la renuncia o retiro voluntario del trabajador
Eltrabajador debe dar aviso por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
5.5 terminación (obra o servicio), o vencimiento del plazo establecido en u contratodetrabajo a modalidad5.6 mutuo disenso entre trabajador y empleador
Acto jurídico bilateral de dar por resuelto el contrato de trabajo, el acuerdo debe constar porescrito enliquidación de beneficios sociales.
5.7 invalidez absoluta permanente
S
e extingue la relación laboral desde que l invalidez ha sido declarada por E
S

S
ALU
D
.
5.8jubilación
y

Ordinaria:
el trabajador podrá jubilarse, si gestiono su pensión y si ha sido aprobadopor la ONP.
y

A cargo del empleador:
el empleador cubrirá el 80%de la última remuneración deltrabajador, sin exceder del 100%. El monto adicional que paga el empleador seextingue por fallecimiento del trabajador.
y

Obligatoria:
esobligatoria y automática cuando el trabajador cumpla 70 años.
5.9 despido
y

J
ustificado: cuando hay causa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador