Contrato De Trabajo
Páginas: 9 (2101 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2015
EL CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIÓN
Entendemos por contrato de trabajo a la relación jurídica que existe entre trabajador y empleador, de la cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos. El contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre trabajador y empleador. En virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propiafuerza de trabajo, a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo determina el inicio de la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral.
CARACTERÍSTICAS
I. Consensual (consenso=voluntad) por cuanto no requiere ninguna formalidad adicional y especifica para suvalidez. Se perfecciona con el consentimiento o el acuerdo de las partes.
II. Sinalagmático, (con reglas y/o beneficios para ambas partes) por cuanto las prestaciones de las partes son reciprocas (realizar el trabajo, pagar la remuneración) e interdependientes es decir, cada prestación actúa como presupuesto necesario de su reciprocidad.
III. Bilateral, (dos) por cuanto reúne a dos partes (empleador ytrabajador), las cuales se obligan con prestaciones determinadas.
IV. Oneroso, por cuanto genera una contra prestación (remuneración) a cargo del empleador. Debe existir un equilibrio entre prestación y contra prestación.
V. Conmutativo, por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben realizar durante la vigencia del vinculo laboral. Por cuanto las prestaciones que realizan las partespor su naturaleza son permanentes, sin importar si es de duración determinada o indeterminada.
VI. Principal, por cuanto existe por si solo, sin depender de otro.
VII. Personal, por cuanto la prestación debe ser realizada por el trabajador. Es intuito personae.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. TRABAJADOR O EMPLEADO: Es la persona natural que se obliga, frente al empleador, y pone a sudisposición su propia fuerza de trabajo, subordinándose.
II. EMPLEADOR: Es la persona natural o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de los servicios y tiene la potestad para dirigir la actividad del trabajador, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. PRESTACIÓNPERSONAL DEL SERVICIO
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar la prestación sin asistencia de dependientes a su cargo ni transferida en todo o en parte a un tercero.
En la relación laboral, la actividad que es objeto del contratode trabajo es la actividad específica de un trabajador determinado. Por tanto, el trabajador es siempre una persona natural, en cambio, en el contrato de locación de servicios o de obra, el locador o contratista, respectivamente, pueden ser persona natural o jurídica.
II. REMUNERACIÓN
Es la contraprestación otorgada por el empleador al trabajador a cambio de sus servicios prestados.
Laremuneración es más que una contraprestación, debido a que la inactividad temporal del trabajador, originada por ciertas causas, no conlleva la suspensión de la remuneración. V.gr.: Descanso vacacional o licencia por enfermedad. Por ello, se establece que la remuneración es el pago que corresponde al trabajador por poner su actividad a disposición del empleador.
Legalmente se define a la remuneracióncomo el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
El pago debe hacerse fundamentalmente en dinero y solo parcialmente en especie. No forman parte de la remuneración:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a titulo...
DEFINICIÓN
Entendemos por contrato de trabajo a la relación jurídica que existe entre trabajador y empleador, de la cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos. El contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre trabajador y empleador. En virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propiafuerza de trabajo, a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo determina el inicio de la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral.
CARACTERÍSTICAS
I. Consensual (consenso=voluntad) por cuanto no requiere ninguna formalidad adicional y especifica para suvalidez. Se perfecciona con el consentimiento o el acuerdo de las partes.
II. Sinalagmático, (con reglas y/o beneficios para ambas partes) por cuanto las prestaciones de las partes son reciprocas (realizar el trabajo, pagar la remuneración) e interdependientes es decir, cada prestación actúa como presupuesto necesario de su reciprocidad.
III. Bilateral, (dos) por cuanto reúne a dos partes (empleador ytrabajador), las cuales se obligan con prestaciones determinadas.
IV. Oneroso, por cuanto genera una contra prestación (remuneración) a cargo del empleador. Debe existir un equilibrio entre prestación y contra prestación.
V. Conmutativo, por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben realizar durante la vigencia del vinculo laboral. Por cuanto las prestaciones que realizan las partespor su naturaleza son permanentes, sin importar si es de duración determinada o indeterminada.
VI. Principal, por cuanto existe por si solo, sin depender de otro.
VII. Personal, por cuanto la prestación debe ser realizada por el trabajador. Es intuito personae.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. TRABAJADOR O EMPLEADO: Es la persona natural que se obliga, frente al empleador, y pone a sudisposición su propia fuerza de trabajo, subordinándose.
II. EMPLEADOR: Es la persona natural o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de los servicios y tiene la potestad para dirigir la actividad del trabajador, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. PRESTACIÓNPERSONAL DEL SERVICIO
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar la prestación sin asistencia de dependientes a su cargo ni transferida en todo o en parte a un tercero.
En la relación laboral, la actividad que es objeto del contratode trabajo es la actividad específica de un trabajador determinado. Por tanto, el trabajador es siempre una persona natural, en cambio, en el contrato de locación de servicios o de obra, el locador o contratista, respectivamente, pueden ser persona natural o jurídica.
II. REMUNERACIÓN
Es la contraprestación otorgada por el empleador al trabajador a cambio de sus servicios prestados.
Laremuneración es más que una contraprestación, debido a que la inactividad temporal del trabajador, originada por ciertas causas, no conlleva la suspensión de la remuneración. V.gr.: Descanso vacacional o licencia por enfermedad. Por ello, se establece que la remuneración es el pago que corresponde al trabajador por poner su actividad a disposición del empleador.
Legalmente se define a la remuneracióncomo el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
El pago debe hacerse fundamentalmente en dinero y solo parcialmente en especie. No forman parte de la remuneración:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a titulo...
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