CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE
TRABAJO
MARLY DAYANA MANTILLA PABON
GRUPO: C-137

DEFINICION


El Contrato es un acto por el cual una
parte se obliga para con otra a dar,
hacer o no hacer alguna cosa y diremos
que es laboral.

Legalización del
contrato

ELEMENTOS ESENCIALES:
A) La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por sí mismo.
B) La continuada subordinación o
dependencia del trabajadorrespecto del
empleador.
D) Un salario como retribución del servicio.

DIFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
VERBAL Y ESCRITO


El contrato de trabajo
puede ser acordado de
forma verbal o escrita,
prefiriéndose esta última
para que sirva como
medio de prueba en un
momento determinado,
pero ambas formas de
contratación, escrita o
verbal, están reguladas
por el ordenamiento
laboral colombiano y
gozan delos mismos
derechos y obligaciones.

¿QUE ES LA DURACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO?


La duración del
contrato de trabajo,
resulta ser el tiempo
que las partes han
pactado, durante el
cual se mantendrá
vigente la relación
laboral.

¿CUANTAS CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
A TERMINO FIJO EXISTE?


“Duración.



El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que durela realización
de una obra o labor determinada, por un tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio”. ART 45 del código
sustantivo.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO



CONTRATO DE TERMINO FIJO:

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres
años y puede ser renovado hasta por tres veces su
permanencia. El empleado goza de todas las prestacionessociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y
primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30
días.



CONTRATO DE TERMINO INDEFINIDO:

Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha
de terminación establecida . El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene
beneficios adicionales como la opción de vinculación acooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo
con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y
préstamos entre otros.



CONTRATO DE OBRA O LABOR:

El contrato es por una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación
es característica de trabajos de construcción y de
universidades y colegios con profesores de cátedra, que
cumplensu labor una vez haya terminado el periodo
académico.



CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS:

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una
empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en
alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre
las partes y no genera relación laboral ni obliga a la
organización a pagar prestaciones sociales. La duración esigualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar.



CONTRATO DE APRENDIZAJE:

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a
una empresa y está enfocada a la formación de practicantes,
donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el
auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para queel practicante adquiera formación
profesional metódica en el oficio.



CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO:

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por
una labor específica diferente a las actividades comunes de la
Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al
terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo
en caso de un accidente. La duración delcontrato puede ser
renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.

PRORROGA DE UN CONTRATO DE
TRABAJO


La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la
continuación del mismo a partir del vencimiento del término
inicialmente pactado y  con las mismas condiciones
inicialmente pactadas.

¿DESPUÉS DE CUÁNTAS PRÓRROGAS,
UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO
FIJO SE CONVIERTE EN TÉRMINO...