Contrato De Trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo delTrabajo, que dice:
Elementos esenciales.
1.    Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d)    La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e)    La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto almodo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
f)    Un salario como retribución del servicio.
2.   Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.
¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?
Lugar y fecha del Contrato.
Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso deltrabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo.
Plazo del contrato.
Demás pactos que acordaren las partes.
Características del Contrato de Trabajo
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:• Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
• Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador,ya que el patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de
que se modifique el contrato.
• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
servicio a cambio de una remuneración.
• Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.
• Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no seagotan en el acto
mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
• Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.
• Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
la condición de aceptar lasmodificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.
• Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.
Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran estos tres elementos esenciales:
a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por símismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos...