CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneración correspondiente, que en virtud de un vínculo de subordinación goza de las facultadesdirectrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.
La doctrina en general y nuestro ordenamiento civil entienden por contrato al acuerdo de voluntades destinadas a creer, regular, modificar o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales; en tal sentido observamos que la nota característica de todo contrato es el acuerdo de voluntades que noes otra cosa que los acuerdos comunes reconocibles de las congruentes declaraciones y conductas de las partes.
CLASES DE CONTRATO
Sin Plazo de Vencimiento, frecuentemente se dan de manera verbal y a pesar de lo que pudieras pensar, tú estás también protegido como si hubieses firmado un contrato por escrito, por ello puedes acudir ante nuestro Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo antecualquier duda/consulta o denuncia.

Con Plazo de Vencimiento, estos son los llamados Contratos de Trabajo a Plazo Fijo Sujetos a Modalidad estos son siempre por escrito y la norma les fija un plazo máximo y distinto dependiendo el tipo de contrato de trabajo sujeto a modalidad que suscribas.

A Tiempo Parcial, estos son aquellos cuya jornada diaria es inferior a cuatro horas diarias o veinte horasa la semana estos contratos generan derechos laborales limitados a diferencia de los contratos de trabajo sin plazo o con plazo. Finalmente, las empresas peruanas para contratar a los jóvenes sin experiencia laboral generalmente los contratan a través de modalidades formativas laborales, es decir firman convenios de carácter no laboral con la finalidad que los jóvenes frecuentemente adquieranmayor experiencia empírica en las empresas.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
El trabajador: Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de unaremuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

El Empleador: Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboraldel trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cadauna de las partes se obliga a cumplir una prestación.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración (empleador).
Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pagode la remuneración (empleador).
Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan permanentemente.






ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos genéricos
Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:...