CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE
TRABAJO
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 El Contrato de trabajo
 El contrato de trabajo es un acuerdo entre
empresario y trabajador por el que éste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución
 Un contrato de trabajo supone
unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario.
Al mismo tiempo, lasobligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su
empresario

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 Su duración

puede ser indefinida
(contrato fijo) o determinada (contrato temporal).
Las normas que regulan cada tipo de contrato
temporal establecen, por su parte, cuál es la
duración mínima y máxima de cada contrato
 El contrato de trabajo puede celebrarse por
escrito o de palabra.
 Deberán constar porescrito los contratos de
trabajo cuando así lo exija una disposición legal,
y en todo caso, los de prácticas y para
la formación, los contratos a tiempo parcial, fijodiscontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a
domicilio, los contratos para la realización de una
obra o servicio determinado

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 Igualmente constarán por escrito los contratos
por tiempo determinado cuya duración sea
superior a cuatrosemanas.
 De no observarse tal exigencia, el contrato se
presumirá celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal o el carácter a
tiempo parcial de los servicios.
 Cualquiera de las partes podrá exigir que el
contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relación laboral.
 Respecto a la duración, elcontrato de trabajo
puede concertarse por tiempo indefinido o por
una duración determinada, en los supuestos
legalmente previstos

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Elementos esenciales del contrato de trabajo

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 El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador
sea superior a cuatro semanas, deberá informarle sobre
los elementos esenciales del contrato de trabajo y
las principales condiciones de ejecución de laprestación
laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde
la fecha de comienzo de la relación laboral.
 No será necesario facilitar nuevamente la información que ya figure
en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del
trabajador.
 Están excluidas de tal obligación las relaciones laborales especiales
del servicio del hogar familiar y los penados en institucionespenitenciarias
 La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta,
la referencia legal, reglamentaria o convenio colectivo
aplicable, siempre que ésta permita al trabajador la información
correspondiente.

Con carácter general

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 La identidad de las partes del contrato de trabajo.
 La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboraltemporal, la duración previsible de la misma
 El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de
trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus
servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o
itinerantes se harán constar estas circunstancias
 La categoría o elgrupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la
caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con
suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
 La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la
periodicidad de su pago.
 La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de
dichas vacaciones
 Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador
en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la
entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso...