CONTRATO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS BACHILLERATO EN
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS


LEGISLACIÓN LABORAL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

ESTUDIANTES:
BURGOS CUBERO STEPHANY
CUBERO CASTILLO ALLAN


DOCENTE:
MARLENE FRANCIS MORA

GRECIA, COSTA RICA
FEBRERO, 2015


Contenido
Capítulo I 3
Introducción 3
1.1 Antecedentes del problema. 3
1.2 Planteamiento del Problema 4
1.3Objetivos 4
1.3.1 Objetivo General 4
1.3.2 Objetivos Específicos 4
1.4 Hipótesis 5
1.5 Justificación 5
1.6 Antecedentes 6
1.7 Limitaciones 6
Capítulo II 7
Marco Teórico 7
Capítulo III 15
Marco Metodológico 15
3.1 Tipo de Investigación. 15
3.2 Sujetos o fuentes de información. 16
3.2.1 Sujetos. 16
3.2.2 Fuentes. 16
Capítulo IV 17
Análisis de resultados 17
Capítulo V 20
Conclusiones y Recomendaciones 20Conclusiones. 20
Recomendaciones. 21
Bibliografía. 22
Anexos. 23
Anexo 1, tabla de salarios mínimos. 23


Capítulo I
Introducción

1.1 Antecedentes del problema.
La presente investigación tiene por tema la Legislación Laboral y Leyes Laborales. Para hablar de este tema, es necesario saber que forma parte de un concepto más amplio, el cual es el Derecho Laboral. De acuerdo con el DiccionarioJurídico Elemental de Guillermo Canabellas de Torres, el Derecho Laboral se define de la siguiente manera:

“Aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referido al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de servicios, y también en lo relativo a lasconsecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral”. (Chacon, 2009)

Por consiguiente, se puede decir que son leyes que tienen algún tipo de relación con el trabajo, entendiendo trabajo como un esfuerzo que se realiza a cambio de una remuneración económica.
En este estudio se procederán a estudiar las distintas leyes laborales que se han creado en Costa Rica a través de losaños y la manera en la que han afectado o beneficiado las relaciones entre patronos y trabajadores. La investigación tiene interés académico, pues se espera que genere aprendizaje de nuevos conocimientos e interés profesional, pues también puede resultarle útil a ciudadanos que actualmente formen parte de algún sistema productivo que esté sujeto a las regulaciones del Derecho Laboral Costarricense.El derecho laboral en Costa Rica, se remonta al siglo XIX con luchas de tipo sindical, cuando se constituían sociedades de socorro mutuo que poco a poco se convirtieron en sindicatos. En la zona atlántica se dieron varios movimientos huelguísticos de parte de los obreros que participaban en la construcción del ferrocarril, y posteriormente, los trabajadores bananeros también participaron demovimientos que intentaban mejorar sus condiciones laborales que eran precarias; sufrían de enfermedades que no podían tratarse allí, extenuantes jornadas de trabajo e ínfimos salarios. Sin embargo, no fue hasta 1934, cuando estalló la huelga bananera de mayor importancia a nivel nacional; como resultado de esta huelga los trabajadores consiguieron el establecimiento de un salario mínimo en efectivo,higienización de las viviendas costeada por los patrones y la instalación de botiquines en cada finca con suero antiofídico, entre otros puntos, aunque tuvieron que ceder en muchas de sus pretensiones originales.
En vista de la posición de desventaja en la que aún se encontraba la clase obrera costarricense, durante su gobierno (1940-1944) el Dr. Rafael Ángel Calderón Guardia impulsa beneficios paralos trabajadores con la promulgación del Código de Trabajo el 20 de agosto de 1943. Fue claro y evidente el surgimiento del Derecho laboral, en todas sus dimensiones a partir de la promulgación del Código de Trabajo.
1.2 Planteamiento del Problema
¿De qué manera la legislación laboral costarricense afecta las condiciones del ambiente de trabajo y las relaciones entre trabajadores y patronos?...