Contrato De Trabajo

Contrato de Trabajo:
Contenido del contrato de trabajo: ART. 10

1.- Nombre de las partes
2.- El domicilio
3.- La nacionalidad del trabajador
*si el empleador es una persona jurídica habrá que poner el nombre de la
sociedad
4.- La labor por la cual fue contratada (hay que poner labores específicas y/o más
labores que se desee desempeñar (coser un pantalón o hacer un café))
5.- Ellugar donde se va a desempeñar

6.- Jornada de trabajo ( como se distribuye la jornada)
- Hora máxima son 10 al día
- La jornada debe dividirse en dos partes dejando media hora para la colación
- La cantidad máxima de horas semanales es de 45 hrs.

7.- Remuneración:
Como cuando y donde se le va a pagar
Todos los beneficios que se le va a pagar
A que institución de prevención esta afiliado

8.- Laduración del contrato:
* Plazo fijo – máximo un año, profesional universitario máximo dos años
* La segunda renovación lo convierte en indefinido
* En un plazo de 12 a 15 meses aún hay contrato lo convierte en indefinido



El empleador (tiene el derecho) puede modificar el lugar del contrato, donde se van a prestar el servicio y el tipo de labores siempre que se cumplan tres requisitos:

1.- Quese trate de labores similares
2.- Que queden en la misma comuna
3.- Que no produzca menoscabo al trabajador







Modificaciones formales al contrato:

A.- Debe dejarse constancia, al dorso del contrato o en un documento anexo, que se llaman anexo de contrato.
B.- En el único caso que no se modifica el contrato es cuando hay aumento de remuneración. Pero al menos una ves año hay queactualizarlo.
C.- Los contratos son modificables por consentimiento mutuo

Capacidad para contratar:
- La ley dice que uno a los 18 años son capaces de contratar
- Entre 15 y 18 se necesita autorización de las personas que el artículo 13 menciona.

La jornada de trabajo:
Es el tiempo que el trabajador debe prestar servicios al empleador en conformidad a la ley o a su contrato de trabajo, sin embargo, esjornada de trabajo todo el tiempo que el trabajador este a disposición del empleador aún cuando no realice función alguna por causa que no le sea imputable.

3 Tipos:
1.- Ordinaria: La regla general es que dura 45 horas a la semana, sin embargo hay trabajadores que no están sujetos a jornada ordinaria de trabajo: Los gerentes, los administradores los vendedores comisionistas, los vendedores deseguros, los cobradores, gente que trabaja sin fiscalización superior inmediata
- EL articulo 42. Todas estas personas no están sujetas a un sueldo mínimo, pero si estas personas deben reportarse en la mañana o en la tarde o en algún momento a la empresa o deben rendir cuenta de su gestión en algún momento, entonces si se entiende que están sujetas a jornada de trabajo.
- La jornada puede distribuirseen no más de 6 días ni menos de 5 días.
*si la jornada contempla un domingo, debe darse por obligación dos domingos al mes
- Jornada ordinaria máxima es de 10 horas.
- Debe dividirse en dos partes dejando entre ellas a lo menos media hora para
colación
- La jornada ordinaria se puede extender en aso fortuito o fuerza mayor o cuando
sea necesario hacer reparaciones impostergables en laempresa


2.- Extraordinaria: Es la que supera la legar o la extracontractual
- Estas jornadas solo puedes pactarse para atender necesidades transitorias
Antes era normal las horas extraordinario pero cuando se modificó el código se dejó estipulado que sería para cubrir casos eventuales

- Deberían pactarse por escrito (en un anexo al contrato o al dorso)

- Este pacto puede durar 3 meses (sinperjuicio que se puedan renovar) a los 3 meses se puede renovar, la ley no la prohíbe

- Se liquidan y pagan junto con la remuneración ordinaria
Están sujetas a un recargo de un 50% sobre las horas ordinarias

-Solo se puede hacer horas extraordinarias en aquellas faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador

3.- Parcial: Es aquella que no supera los dos tercios de la jornada...