Contrato De Trabajo

Contrato de Trabajo: CST Artículo 22: “el contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural o individual se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural ojurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda, y mediante remuneración”.
Capacidad: capacidad legal de una persona valerse por sí misma. Los menores de edad requieren autorizacióndel Ministerio de Protección Social por solicitud de sus padres; consentimiento: voluntad de adquirir una obligación; objeto lícito: lo que se quiere lograr no puede estar en contra de las leyesestablecidas.
Partes del Contrato de Trabajo: sólo se habla de trabajador cuando: la labor es dependiente o subordinada; la labor es prestada por una persona natural; existe remuneración económica; eltrabajo es libre, voluntario y espontáneo; hay vínculo de naturaleza privada entre las partes. Según lo anterior el Contrato Laboral debe contener los siguientes elementos:
1. Prestación personal delservicio: sin posibilidad de transferirlo.
2. Continuada subordinación: es la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes relacionadas con el modo, el tiempo ola cantidad de trabajo.
3. Salario como retribución de un servicio o remuneración: es el pago que recibe el empleado, ya sea en efectivo o en especie, por la prestación del servicio.
Característicasdel Contrato de Trabajo:
1. Bilateral: ambas partes tienen derechos y obligaciones, los cuales se establecen según el CST.
2. Oneroso: tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cadauno a beneficio del otro.
3. Consensual: sólo basta que las partes de manera expresa, revelen la voluntad de contratar sin ninguna formalidad adicional.
4. Conmutativo: lo que las partes se obligan,se toma como equivalente.
5. Tracto sucesivo: las obligaciones emanadas del contrato se cumplen sucesivamente o en forma escalonada y son de ejecución instantánea.
6. Principal: por subsistir por...