Contrato De Trabajo
Páginas: 12 (2813 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
EL CONTRATO DE TRABAJO
QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO: ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE DOS PARTES, UNA LLAMADA EMPLEADOR Y LA OTRA TRABAJADOR, POR LA CUAL UNA DE ELLAS SE COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA PERSONAL Y REMUNERADA ( EL TRABAJADOR) Y LA OTRA ( EL EMPLEADOR), QUE SE OBLIGA AL PAGO DE LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE Y QUE, EN VIRTUD DE UN VINCULO DE SUBORDINACION (dependencia) GOZA DE LAS FACULTADES DE DIRIGIR, FISCALIZAR Y SANCIONAR LOS SERVICIOS PRESTADOS.
ENTONCES, ESTAMOS ANTE UN CONTRATO POR CUENTA AJENA REMUNERADO ( SERVICIOS DEPENDIENTES PRESTADOS PARA EL CONTRATANTE) Y, POR ELLO, LOS FRUTOS O RESULTADOS DE LOS SERVICIOS PERTENECEN AL EMPLEADOR ( PERSONA JURIDICA O NATURAL) Y ESTE ASUME LOS RIESGOS PROPIOS DEL NEGOCIO.
ELEMENTOS ESENCIALESDEL CONTRATO DE TRABAJO
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO SON TRES:
A) LA PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS ES LA OBLIGACION QUE TIENE EL TRABAJADOR DE P0NER A DISPOSICION DEL EMPLEADOR SU PROPIA ACTIVIDAD, LA CUAL TIENE CARÁCTER PERSONALISIMO, ES DECIR, NO PUEDE SER DELEGADA A UN TERCERO, NI SER SUSTITUIDO O AUXILIADO, SALVO EL CASO DEL TRABAJO FAMILIAR.
B) LASUBORDINACION ES EL VINCULO DE SUJECION QUE TIENEN EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR EN UNA RELACION LABORAL. DE DICHO VINCULO, SURGE EL PODER DE DIRECCION. ESTE PODER DE DIRECCION, IMPLICA LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DIRIGIR, FISCALIZAR, Y CUANDO LO CREA CONVENIENTE, PODER SANCIONAR AL TRABAJADOR, DENTRO DE LOS CRITERIOS DE RAZONABILIDAD. ESTE ES EL ELEMENTO DISTINTIVO QUE PERMITE DIFERENCIAR AL CONTRATODE TRABAJO DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO ( EN ESTOS CONTRATOS, LOS SERVICIOS SON AUTONOMOS O INDEPENDIENTES).
C) LA REMUNERACION ES EL INTEGRO DE LO QUE EL TRABAJADOR RECIBE POR SUS SERVICIOS COMO CONTRAPRESTACION, EN DINERO O EN ESPECIE, CUALESQUIERA SEA LA FORMA O DENOMINACION QUE SE LE DE, SIEMPRE QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICION.
( Decreto Supremo 003-97-TR, arts. 5,6 y 9).Artículo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
"Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegrode lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computablepara efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.” [1][2]
CONCORDANCIAS:
- Ley N° 28991, Art. 7
- R.M. N° 020-2008-TR, Art. 1
Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajodirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas detrabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. [2][3]
CLASES DE CONTRATOS
LOS EMPLEADORES PUEDEN CONTRATAR TRABAJADORES PARA QUE REALICEN UNA LABOR SUBORDINADA, SUSCRIBIENDO TRES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO:
- CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO (LLAMADOS...
QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO: ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE DOS PARTES, UNA LLAMADA EMPLEADOR Y LA OTRA TRABAJADOR, POR LA CUAL UNA DE ELLAS SE COMPROMETE A PRESTAR SUS SERVICIOS EN FORMA PERSONAL Y REMUNERADA ( EL TRABAJADOR) Y LA OTRA ( EL EMPLEADOR), QUE SE OBLIGA AL PAGO DE LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE Y QUE, EN VIRTUD DE UN VINCULO DE SUBORDINACION (dependencia) GOZA DE LAS FACULTADES DE DIRIGIR, FISCALIZAR Y SANCIONAR LOS SERVICIOS PRESTADOS.
ENTONCES, ESTAMOS ANTE UN CONTRATO POR CUENTA AJENA REMUNERADO ( SERVICIOS DEPENDIENTES PRESTADOS PARA EL CONTRATANTE) Y, POR ELLO, LOS FRUTOS O RESULTADOS DE LOS SERVICIOS PERTENECEN AL EMPLEADOR ( PERSONA JURIDICA O NATURAL) Y ESTE ASUME LOS RIESGOS PROPIOS DEL NEGOCIO.
ELEMENTOS ESENCIALESDEL CONTRATO DE TRABAJO
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO SON TRES:
A) LA PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS ES LA OBLIGACION QUE TIENE EL TRABAJADOR DE P0NER A DISPOSICION DEL EMPLEADOR SU PROPIA ACTIVIDAD, LA CUAL TIENE CARÁCTER PERSONALISIMO, ES DECIR, NO PUEDE SER DELEGADA A UN TERCERO, NI SER SUSTITUIDO O AUXILIADO, SALVO EL CASO DEL TRABAJO FAMILIAR.
B) LASUBORDINACION ES EL VINCULO DE SUJECION QUE TIENEN EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR EN UNA RELACION LABORAL. DE DICHO VINCULO, SURGE EL PODER DE DIRECCION. ESTE PODER DE DIRECCION, IMPLICA LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DIRIGIR, FISCALIZAR, Y CUANDO LO CREA CONVENIENTE, PODER SANCIONAR AL TRABAJADOR, DENTRO DE LOS CRITERIOS DE RAZONABILIDAD. ESTE ES EL ELEMENTO DISTINTIVO QUE PERMITE DIFERENCIAR AL CONTRATODE TRABAJO DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO ( EN ESTOS CONTRATOS, LOS SERVICIOS SON AUTONOMOS O INDEPENDIENTES).
C) LA REMUNERACION ES EL INTEGRO DE LO QUE EL TRABAJADOR RECIBE POR SUS SERVICIOS COMO CONTRAPRESTACION, EN DINERO O EN ESPECIE, CUALESQUIERA SEA LA FORMA O DENOMINACION QUE SE LE DE, SIEMPRE QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICION.
( Decreto Supremo 003-97-TR, arts. 5,6 y 9).Artículo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
"Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegrode lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computablepara efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.” [1][2]
CONCORDANCIAS:
- Ley N° 28991, Art. 7
- R.M. N° 020-2008-TR, Art. 1
Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajodirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas detrabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. [2][3]
CLASES DE CONTRATOS
LOS EMPLEADORES PUEDEN CONTRATAR TRABAJADORES PARA QUE REALICEN UNA LABOR SUBORDINADA, SUSCRIBIENDO TRES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO:
- CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO (LLAMADOS...
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