CONTRATO DE TRABAJO

REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LAS FUERZA ARMADA BOLIVARIANA.
NÚCLE MIRANDA.
EXTENSION OCUMARE DEL TUY.
LEGISLACION LABORAL.

CONTRATO DE
TRABAJO

ROSANGEL BRICEÑO
JESSICA PERNIA

DOCENTE:
ATANACIO MAKRINIOTIS.
4/7/2015

El Contrato de trabajo. 
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo
lascuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono,
estableciendo así una relación de dependencia que será
remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de
trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se
realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y
obligaciones.
Artículo 55. El contrato detrabajo, es aquel mediante el cual
se establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio
de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley

O bligaciones de las partes
 Artículo 56. El contrato de trabajo,

obligará a lo expresamentepactado
y a la consecuencias que de él se
deriven según la Ley, las
convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad
y el trabajo como hecho social.

R égim en supletorio
Artículo 57. Si en el contrato de
trabajo celebrado entre un
patrono o una patrona y un
trabajador o una trabajadora no
hubiere estipulaciones expresas
respecto al servicio que deba
prestarse y a la remuneración,éstos se ajustarán a las normas
siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estará obligado
u obligada a desempeñar los servicios que
sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que
sean del mismo género de los que formen el
objeto de la actividad a que se dedique el
patrono o la patrona.

b) La remuneración y demás
beneficios deberán ser adecuados a la
naturaleza ymagnitud de los servicios
y no podrán ser inferiores al salario
mínimo, ni a lo que se pague por
trabajos de igual naturaleza en la
localidad y en la propia entidad de
trabajo.

c) El patrono o la patrona no puede modificar
las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador o trabajadora; si
ponen en peligro su integridad, o si van contra
la normativa prevista en esta Ley, su
reglamentoy demás leyes que rigen la materia.

FO R M A D EL C O N TR ATO
 En forma individual, entre un patrono (natural o

jurídico) y un trabajador
 En forma colectiva, entre un patrono (o grupo de
patronos) y un grupo de trabajadores).
 Artículo 58. El contrato de trabajo se hará

preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
pueda probarse la existencia de la relación de trabajo
en caso decelebrarse en forma oral. Cuando esté
probada la relación de trabajo y no exista contrato
escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el
trabajador o trabajadora sobre su contenido. 

C ontrato colectivo de
trabajo.
Un contrato
colectivo
de
trabajo,
también
llamado convenio colectivo de trabajo o convención
colectiva de trabajo, es un tipo peculiarde contrato
celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relación laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones
de
trabajo,
representación
sindical,
etc.
Las
condiciones que establece este tipo de contrato son
las condiciones mínimas en las que han de celebrarse
las relacioneslaborales en su ámbito de aplicación, de
tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador
puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

B A SE C O N STITU C IO N A L
El art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del
sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria
y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los...