Contrato de trabajo

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema de las prestaciones laborales y contrato de trabajo.
Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales. En las prestaciones laborales hoy en día existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de las políticas de prestacionese incentivos sustentadas por las empresas mutuo propio o por acuerdo con los sindicatos.

Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones las cuales están amparadas por el código del trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas, porque la ley así lo exige, como son: El preaviso o Plazo del Desahucio, Auxilio de Cesantía, salario de Navidad, Las vacaciones, El Importe de laRemuneración, La retribución por Maternidad y Bonificación. De los cuales estaremos detallando a continuación.





















Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es posiblemente el contrato más habitual.
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo sudirección, a cambio de una retribución. Sin embargo, el hecho de que sea uno de los contratos más habituales, no hace que sea uno de los más fáciles de entender.























Qué debe contener un contrato de trabajo?
La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:
Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha enla que se iniciará la relación laboral y su duración
El tipo de contrato que se celebra
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
El periodo de prueba
La duración de las vacaciones
Laremuneración
El convenio colectivo aplicable
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente
















¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?

Pueden firmar el contrato de trabajo:
Los mayores de edad (en España, los mayores de 18 años).
Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 años si tienenautorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.


¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo?
Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarsetanto por escrito como de palabra.
Es obligatorio que el contrato de trabajo sea por escrito cuando así lo exija una disposición legal, así como en los:
Contrato de Prácticas.
Contratos de Formación.
Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
Contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo.
Contratos a domicilio.














Tipos de contrato de trabajo
Haymuchos tipos de contrato de trabajo. Cada uno tiene sus peculiaridades, sus características y cláusulas que conviene conocer y comprender para evitar problemas en el futuro.
Contrato de trabajo indefinido
Contrato de trabajo indefinido bonificado.
Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados
Contrato de trabajo formativo.
Contrato de trabajo de duración determinada.
Contrato de trabajo de relevo.Contrato de trabajo para personas con discapacidad.
Contrato de trabajo para la investigación.
Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada.
Otros contratos de trabajo
Contratos de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo de grupo
Contrato de trabajo fijo-discontinuo


Las prestaciones laborales

Concepto
El concepto de prestaciones "Es toda acción de la gerencia, bien descanse...