Contrato De Trabajo

* 3. El contrato de trabajo -Elementos : - Elementos esenciales a) Prestación personal b) Subordinación c) Remuneración - Elementos accesorios o auxiliares a) Profesionalidad b) Exclusividad
* 4. I- Elementos esenciales a) Prestación personal El art.5 del D.S.03-97-TR. define el elemento de prestación personal, el mismo que tiene las siguientes expresiones: El trabajo debe ser prestado deforma personal, El trabajo debe ser prestado de manera directa , El trabajo debe ser prestado por una persona natural ,
* 5. b) Subordinación En virtud de la subordinación el trabajador el trabajador voluntariamente autolimita su libertad y presta sus servicios bajo la dirección del empleador .
* 6. b) Subordinación En mérito a la subordinación el empleador esta investido de los siguientespoderes o facultades respecto al trabajador que son: Poder de Organización y Dirección Poder de Fiscalización Poder Disciplinario Ius Variandi
* 7. c) La remuneración Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Lassumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. (Art.6, D.S. 03-97-TR).
* 8. c) La remuneración No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Arts. 19 y 20 del T.U.O del D.L. 650. (Art. 7 D.S. 03-97-TR). No constituyeremuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la S.S. así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.” (art. 6 D.S 03-97-TR)
* 9. II. Elementos Auxiliares o Accesorios. 1.- La Profesionalidad.- 2.- La Exclusividad.- admite si se quiere dos variantes:- Exclusividad Absoluta. - Exclusividad Relativa.
* 10. Tipos de Contrato de Trabajo Hay dos tipos de contratos: 1.- Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado. (verbal o consensual) (art.4 D.S. 03-97-TR) REGLA 2.- Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad. ( necesariamente por es escrito y tiene 3 modalidades) EXCEPCION
* 11. Contratos de Trabajo Sujeto a Modalidad 1.- Contratos deNaturaleza Temporal (art.54 LPCL) a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; a.1) Por Inicio de actividad productiva a.2) Inicio de una nueva actividad a.3) Nuevos Establecimientos b) El contrato por necesidades del mercado; c) El contrato por reconversión empresarial.
* 12. Contratos de Trabajo Sujeto a Modalidad 2.- Contratos de naturaleza accidental (Art.55 LCL) : a) El contratoocasional; b) El contrato de suplencia; c) El contrato de emergencia.
* 13. Contratos de Trabajo Sujeto a Modalidad 3.-Contratos de obra o servicio (Art. 56. LPCL) : a) El contrato específico; a.1. Contrato para Obra Determinada a.2. Contrato para Servicio Específico b) El contrato intermitente; c) El contrato de temporada.
* 14. Contratos de Trabajo Sujeto a Modalidad Requisitos formalespara la validéz: (72,73 LPCL) 1.Deben ser por escrito y por triplicado. 2.Deben consignarse expresamente su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación asi como todas las condiciones de la relación laboral. 3. Una copia de los contratos debe ser presentada ante el ministerio de trabajo dentro de los 15 días naturales de celebración del contrato para su conocimiento y registro.
* 3. El contrato de trabajo -Elementos : - Elementos esenciales a) Prestación personal b) Subordinación c) Remuneración - Elementos accesorios o auxiliares a) Profesionalidad b) Exclusividad
* 4. I- Elementos esenciales a) Prestación personal El art.5 del D.S.03-97-TR. define el elemento de prestación personal, el mismo que tiene las siguientes expresiones: El trabajo debe ser...