CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
Administración de
Presentado Por:
Empresas
RGE PEREZ MARQUEZ
IS ALFONSO LLANOS Cuarto Semestre
Corporación
LUIS ZAMBRANO
Universitaria
Minuto de Dios
Agosto 15 de 2015
Objetivos
Definir e identificar los elementos
que integran el C. de T.
Determinar las clases de C. de T.
Distinguir las formas de
terminación de C. de T.
Definición de Contrato deSegún el Artículo 22 del C. S. del T:
Trabajo
Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la
dependencia o subordinación de la
segunda y mediante la
remuneración.
Elementos
Esenciales
Prestación Personal del Servicio:
Relación de un trabajo o labor por una
persona natural, a favor de otra
persona
Subordinación:Facultad que tiene el
empleador para exigirle al empleado
el cumplir con el tiempo y cantidad de
trabajo, así como con los reglamentos
mientras dure el C. de T.
Retribución Económica o
Remuneración: Es el pago ordinario,
efectivo o en especie que recibe el
trabajador del empleador a cambio de
Clasificación por su
Forma
Art. 37. FORMA. El contrato
de trabajo puede ser verbal
o escrito; para suvalidez no
requiere forma especial
alguna, salvo disposición
expresa en contrario.
Verbal:
Art.sea
38verbal,
del C.
Cuando
el contrato
el S.
empleador
de T.y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos
acerca de los siguientes puntos:
La índole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse;
La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por unidad
de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, adestajo u otra cualquiera,
y los períodos que regulen su
pago;
Es el
más usadoArt.
y se 39
celebra
Escrito:
delporC.medio
S.
de un documento escrito, donde se
de
T.
incluyen las causales mínimas que deben
estar acordes con la ley:
Identificación y domicilio de las partes.
Lugar y fecha de celebración, así como
el lugar donde se haya de prestar el
servicio.
La naturaleza del trabajo
Lacuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago, la
estimación de su valor, su forma y
periodos de pago,
La duración del contrato y su
Clasificación por su
Contrato
Duración
Fijo: Art. 46.
Consta por escrito y su
duración es inferior a 3 años.
Para la terminación del
mismo por vencimiento se
dará aviso por escrito al
trabajador con 30 días de
anticipación
Contrato Indefinido:
Art. 47.
Esutilizado para el
personal altamente
técnico o calificado,
susiste mientras se den
las causas que dieron
origen (Terminación por
escrito al trabajador con
30 días de anticipación)
Clasificación
De las
Es específico
y lo utilizan
EmpresasObra
para contratar
Servicios Profesionales
como: Ingenieros, abogados,
etc. Debe ser por escrito y
se estipula la naturaleza o la
labor contratada.
Se puededar por terminado
una vez cumplida la labor o
el 80% de la misma.
¿Quiénes
pueden
Las personas mayores de 18 años.
contratar?
Los menores
de 18 legalmente
emancipados.
Personas mayores de 16y menores de
18:
a) Si viven de forma independiente
con el consentimiento
expreso o
táctico de sus padres o tutores.
b). Si tienen autorización de los
padres o de quien los tenga a su
cargo.
Los extranjerosde acuerdo a la
Toda persona mayor de 16 años, que
no se haya visto privada de su
capacidad de obrar por medio de una
sentencia judicial.
En caso de los menores de 16 años y
previa autorización de los padres o
tutores y del organismo competente,
se
les
permite
participar
en
espectáculos públicos siempre y
cuando su intervención no suponga
un peligro para su integridad física y
sicológica.Los menores de 18 años no podrán
trabajar en horario nocturno. (10:pm a
¿Quiénes pueden ser
contratados?
Periodo de Prueba
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba
es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.
Puede ser estipulado por...
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