CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO:  Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, acambio de una retribución .
Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). 
“EL VERBAL” tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partesconvienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuantía y la forma de remuneración, así como los periodos que regulen su pago.
“El ESCRITO” debe constar en un documento firmadopor las partes, identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, formas y periodosde pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación.
POR LA DURACIÒN: 
 De duración inferior a unmes, para ejecutar un trabajo ocasional:
 Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor:
 A termino fijo:
 Duración indefinida:

¿Quiénes pueden celebrar contratos de trabajo?
Puedencelebrar contrato de trabajo las personas desde:

los 18 años,
 
 

los 16 años y menores de 18 años, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando eladolescente viva independientemente de ellos.

 

¿Cuáles son los derechos y deberes de las partes en la relación laboral?
Las partes están obligadas a:

Prestarse colaboración,

Ser solidarios,

Obrar debuena fe.
 
 
Enumeremos las obligaciones de c/u de las partes

EMPLEADOR

Organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
Dirigir la empresa.
Modificar las formas ymodalidades del trabajo.
Aplicar medidas disciplinarias.
Aplicar controles personales del trabajador (destinados a la protección de los bienes del empleador).
Pagar la remuneración debida al trabajador...