CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
1. CONCEPTO.- Es un acto jurídico de carácter bilateral en el cual intervienen el empleador y el trabajador.
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todoslos medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
2. OBJETO DEL CONTRATO.- El objeto del contrato está dado por el trabajo mismo, es toda actividad que desarrolla el trabajador. Para el trabajador, es la remuneración convenida, y para elempleador el trabajo recibido, sea cual fuere el tipo de trabajo, manual o intelectual, productivo, libre, por cuenta ajena.
3. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO.-
a) Subordinación.- El trabajador acata las instrucciones del empleador durante la vigencia del contrato no pudiendo disponer libremente de su tiempo, es un estado de limitación.
b) Dependencia.- Existe un vínculo entre el empleador y elempleado que determina que la economía de este último se encuentre sujeta al ejercicio de los derechos y cumplimiento de las obligaciones. La subordinación y la dependencia son características importantes para que exista protección de la ley.
c) Exclusividad.- El Trabajador en forma exclusiva prestara su fuerza de trabajo en favor del empleador, no debiendo mantener relación laboral alguna con otroempleador.
4. REQUISITOS PARA LA CELEBRACION DE UN CONTRATO.-
CONTRATO VALIDEZ JURIDICA.- Para la validez jurídica de los contratos se debe tener en cuenta los siguientes requisitos
Capacidad.- Es la aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones y tener aptitud para un oficio.

Consentimiento.- Las partes manifiestan externamente la formalización de un acuerdo.

Objeto.- Se determinael motivo del contrato debiéndose este ser factible de realizar.

Causa Licita.- Es la voluntad de las partes expresada en el contrato, sujeto a las buenas costumbres, el derecho y la moral.
DRLGT. Art. 7º El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
b) Edad,nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripción de sus herederos,con indicación de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.
5. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS.
CONTRATO INDIVIDUAL.
DRLGT. Art. 5º El contrato individual de trabajo es aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.
Cuando exista un acuerdo de voluntades entredos partes (empleador-trabajador), por el cual una de ellas se obliga al cumplimiento de determinadas prestaciones bajo subordinación y dependencia jurídico-económica, y la otra se obliga al pago de una remuneración en dinero.
CONTRATO COLECTIVO.-
El trabajo colectivo es un acuerdo por el cual una organización de trabajadores conviene con un empleador u organización e empleadores, ladeterminación de condiciones generales o particulares relativas al trabajo, como por ejemplo sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.
El contrato colectivo de trabajo deberá ser obligatoriamente celebrado por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo.
DRLGT Art. 19º Sólo los sindicatos,...