CONTRATO DE TRABAJO


UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
CICLO: IV

CURSO: DERECHO LABORAL

TEMA: “CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y FALTAS GRAVES”

INTEGRANTES:
ANGULO ESQUIVEL, JENNIFER
ANTON MORILLOS, CRISTIAN
CABANILLAS GONZALES, MARITA
LÓPEZ ARROYO, EDWIN
PALACIOS MIÑANO, JESSICA JULY
QUISPE VALVERDE, MARIAYAMALI
RIOS ZAPATA, JOSE GABRIEL
RUIZ AGUILAR, GRESSLY

DOCENTE:
ESTRADA POZO JAVIER EDWART
2013
CONTRATO DE TRABAJO
A) CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estosservicios una remuneración determinada.
Contrato de trabajo puede referirse a:
Contrato individual de trabajo: es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador.
Contrato colectivo de trabajo: también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones deestos.

B) CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La Extinción del Contrato de Trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo».
Causas de Extinción del Contrato de Trabajo:
Mutuo acuerdo de las partes:
El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y eltrabajador, de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo podrán poner fin al contrato.
Las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo:
Salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte del empresario.
Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en el contrato de trabajo una condición resolutoria, de manera que deproducirse una determinada situación (cumplirse la condición) el contrato se extingue.
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato:
Al terminar el contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 10 días de salario por año trabajado para los contratoscelebrados desde el 1 de enero de 2013, 11 días de salario por año trabajado para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014 y 12 días para los contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2015, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Cuando el contrato de trabajo de duración determinada supere el año de duración,existe la obligación de notificar su terminación a la otra parte con una antelación mínima de 15 días.
Dimisión del trabajador:
Debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

Abandono del puesto de trabajo:
El trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa causa ni preavisar al empresario de su decisión.
En estecaso el trabajador no solo no tiene derecho a indemnización alguna, sino que es el empresario quien puede pedir responsabilidades al trabajador.
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador (art. 48.2 ET)

Jubilación del trabajador.

Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
En estos casos los contratos de trabajo existentes entre el empresario y sustrabajadores no se extinguen automáticamente, se extinguirán cuando no exista empresario que suceda al anterior (art. 44 ET).
Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.
Por voluntad del trabajador:
Fundada en un incumplimiento contractual del empresario (art. 50 ET):
Modificaciones sustanciales realizadas sin respetar lo previsto en el artículo 41 del ET y que...