CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, en la cual uno de ellos (empleador), se compromete a cumplir ciertos requisitos, basados en los deberes y los derechos dela otra parte (empleado) que le presta un servicio, en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo dice que hay 3 elementos esenciales en este contrato de trabajo tales como:
Que la personaempleada, realice su labor por sí mismo.
Estar en la disposición de acatar las órdenes y los reglamentos exigidos por el empleador durante el tiempo de contrato, sin que estos atenten contra la integridadde la persona.
Un salario por la prestación del servicio.

Un contrato de trabajo también puede ser acordado de manera verbal o escrita, ambas reguladas por el ordenamiento laboral colombiano. Elcontrato verbal es realizado por medio de la palabra entre el empleador y el trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su paga. El contrato escrito, ya sería elacuerdo entre ambas partes por medio de un documento. La duración de ambos contratos de trabajo, depende del tiempo que las partes han pactado.
Encontramos varis tipos de contratos laborales en Colombia,dependiendo de la necesidad del empleador, entre las cuales están:
Contrato a Término Fijo: Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces.El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas).

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación:-Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año: Debe estar por escrito y el término de su duración no puede ser mayor a tres 3 año, para su terminación no se requiere aviso previo.
-Modalidad 2: Inferiora un (1) año: Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres 3 veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a...