Contrato De Trabajo

Contrato de trabajo puede referirse a:
El contrato individual de trabajo:es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario.1
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (o CCT): es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos
Es un acuerdo formal entre el trabajador y el empleador donde se estipulan,entre otros datos, la remuneración a percibir y el trabajo a realizar. Este debe ser firmado por ambas partes en 2 ejemplares en un plazo no mayor a 15 días corridos desde la incorporación deltrabajador.
Con relación a la duración del contrato, este puede ser a de Plazo fijo, donde se indican las fechas de comienzo y término de la relación laboral, y Plazo Indefinido donde sólo se informa lafecha de inicio de la relación laboral.
Importante: La Ley 20.786 obliga al empleador, al momento de suscribir un contrato de trabajadora de casa particular, y en un plazo no superior a 15 días, aregistrarlo en el portal de la Dirección del Trabajo.
¿que estipulaciones debe tener el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo, firmado por ambas partes (empleador y trabajador), debe incluir comomínimo los siguientes aspectos:
Lugar y fecha del contrato. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador, así como de la fecha de inicio desus actividades. Determinación de la naturaleza de los servicios. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Plazo del contrato. Demáspactos que acordaren las partes. Los puntos señalados son aquellos que la Ley denomina cláusulas mínimas u obligatorias y deben estar presentes en todo Contrato de Trabajo, tienen por finalidad...