Contrato de trabajo


contrato de trabajo

A) Análisis de tipo legal del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es una institución del D. del Trabajo. No obstante, existen dificultades para la delimitaciónsubjetiva y objetiva del contrato de trabajo para distinguirlo de otras relaciones; y también porqué las partes del contrato pueden simular la existencia del contrato o caso contrario.
En la ley no existeninguna definición del contrato de trabajo, pero podemos deducirlo del ámbito subjetivo que establece el ET, en su art. 1.1  ET se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios voluntariamenteretribuidos por cuenta de otro y dentro del ámbito de dirección y organización de una persona, física o jurídica que es el empresario (o empleador).
De esta definición se pueden extraer dosdeducciones:
Que los sujetos del contrato de trabajo son los trabajadores y los empresarios.
Que el objeto del contrato de trabajo es el trabajo que se realiza según unas “notas de laboralidad”. Estas NOTAS DELABORALIDAD son:
1. El CARÁCTER PERSONAL de la prestación laboral (INTUITIO PERSONAE):
Esto significa que el trabajador ha de realizar personalmente el trabajo; o sea, que no es posible la existencia desustituciones ocasionales que no rompan la nota de carácter personal de la prestación intuitio personae.
2.     VOLUNTARIEDAD:
La prestación ha de ser libremente aceptada por el trabajador. De talmanera que se excluyan del ámbito de aplicación las prestaciones personales obligatorias, como por ejemplo, la participación en un jurado popular, la realización del servicio militar, etc.
RETRIBUCIÓN:La prestación de servicios se realiza siempre a cambio de una retribución, se trata, pues, de una relación cambiaria. Por tanto se excluyen las relaciones gratuitas, o sea, la prestación a título deamistad, benevolencia o vecindad.
Esta retribución tiene que tener la forma de salario, es decir,  la cantidad fija y periódica en el tiempo.
Respecto a estos puntos 1,2 y 3: son posibles otros tipos...