Contrato de trabajo

Contrato

http://www.ministrabajo.go.cr/macros/contrato/contrato.htm

¿Cuándo existe un contrato de trabajo? ¿Qué es la subordinación jurídica? ¿Qué derechos tiene el patrono(a) derivados de la subordinación jurídica? ¿Existe diferencia entre un contrato por servicios profesionales y un contrato de trabajo? ¿Es necesario que el contrato de trabajo sea escrito? ¿Cómo se prueba la existencia deun contrato oral? ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo? ¿Qué es un contrato por tiempo definido? ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo? ¿Cuáles pueden ser las causas para dar por concluido o terminado un contrato de trabajo? ¿Es obligación del patrono(a) otorgar una carta de despido? ¿Qué debe hacerse cuando el (la) patrono(a) se niega a dar la carta de despido? ¿En caso de despido,qué debe pagarse al trabajador(a)? Machote de un contrato de trabajo. Machote de un contrato de trabajo para pescadores. Conforme Directriz 17-2002 y los Convenios 113 y 114 de la OIT. ¿Cuándo existe un contrato de trabajo? Cuando se dan los siguientes tres elementos:

1. 2. 3.

Prestación personal del servicio. Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por eltrabajador contratado y no por otra persona. El trabajador siempre será una persona física. Salario o remuneración, que es la suma de dinero que recibe el trabajador de parte del patrono(a), a cambio del trabajo que realiza; Subordinación, es la dependencia o subordinación que existe entre el patrono(a) y el trabajador(a), y que permite al primero dar instrucciones, exigir buen rendimiento e imponersanciones.

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¿Qué es la subordinación jurídica? Es la situación en que se encuentra el (la) trabajador(a) en relación con la persona (física o jurídica) que recibe los servicios y paga por ellos (patrono). El (la) patrono(a) tiene un poder general de dirección en todo lo relacionado con el trabajo y la empresa, tomando en cuenta las aptitudes, fuerzas, estado y condición deltrabajador, mientras que éste tiene un deber de obediencia.
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¿Qué derechos tiene el (la) patrono(a) derivados de la subordinación jurídica? El (la) patrono(a) tiene un poder de mando que le permite girar instrucciones, órdenes y circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar de trabajo, dentro de los límites de la ley y con base en la buena fe. El (la) trabajador(a), por su parte,está obligado a acatarlas y, si no lo hace, el (la) patrono(a) puede aplicarle las sanciones que corresponda, según la gravedad de la falta cometida; lo cual se conoce como poder disciplinario del patrono(a).
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17/09/2009 03:14 p.m.

Contrato

http://www.ministrabajo.go.cr/macros/contrato/contrato.htm
¿Existe diferencia entre un contrato por serviciosprofesionales y un contrato de trabajo?

Si, existe una gran diferencia y es determinada por el elemento subordinación jurídica. Sólo cuando existe subordinación jurídica hay contrato de trabajo. Si este elemento no está presente en la relación contractual, el contrato es de otra índole o por servicios profesionales. Por eso éste es el elemento indispensable para diferenciar un contrato de trabajo deotro tipo de contratos donde se prestan servicios pagados.
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¿Es necesario que el contrato de trabajo sea escrito? No; la ley también permite que el contrato de trabajo sea verbal. Se presume la existencia del contrato cuando alguien presta servicios o realiza trabajos y otro los recibe a cambio del pago de un salario. La prueba plena del contrato escrito sólo se puede hacer conel respectivo documento.
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¿Cómo se prueba la existencia de un contrato de trabajo? Aportando el documento escrito y cuando el documento se ha perdido o bien cuando el contrato es oral, se puede probar su existencia por cualquier medio legal, especialmente por medio de prueba testimonial. Cuando se trata de testigos al servicio del mismo patrono(a), se requiere que haya...