Contrato de trabalo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DELPODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
I.U.T. “ANTONIO JOSE DE SUCRE”
SEGURIDAD INDUSTRIAL (76)
CATEDRA: DERECHO LABORAL
3ER SEMESTRE – SECCION “A”
EXTENSION GUAYANA

PROFESOR: BACHILLERES:

YOLAXI FIGUERASUAREZ YELITZA C.I.20.934.709
AZUAJE FREDDY C.I.18.248.254
GARCIA JORMAL C.I.20.886.018 ROJAS GERSON C.I.16.392.127PUERTO ORDAZ, MAYO DEL 2010
CONTRATO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
* Contrato De Trabajo: Es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a lapersona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas imperativas en su mayoría y, como tales, sustraídas a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales másdignas en el ámbito de lo posible.
Cabe presumir que existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, y el que lo recibe a cambio de la retribución que satisface; por ello, en tales casos y aunque no medie una expresa declaración contractual verbal o escrita, se está en presencia de un comportamiento concluyente, enel orden jurídico relevante. Por la duración, los contratos pueden ser de duración indefinida y de duración determinada; procede hablar aquí de trabajos eventuales, en prácticas y para la formación, al margen de la posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratos periódicos de carácter discontinuo.
El contrato de trabajo está regido por las leyes laborales. Las partes contratantes son elempresario y el trabajador. El contrato puede ser oral o escrito, aunque en algunas modalidades es obligatorio que se trate de un documento escrito.
No todos los documentos de contrato de trabajo son iguales, pero en todos los casos su formulación está prefijada por la Administración. Las diferentes modalidades de contrato de trabajo se corresponden con modelos facilitados por el Instituto Nacionalde Empleo (INEM); cuando el contrato es redactado por la empresa contratante se elabora a partir de un modelo oficial. En los contratos escritos, el documento solo es válido cuando incluye el sello de registro del Servicio Público de Empleo.
El contrato suele aparecer ya mecanografiado: es habitual que el trabajador haya proporcionado sus datos a la empresa y esta los haya incluido en eldocumento.
La parte contratante se encarga también de reflejar en el documento los aspectos concretos del contrato, tales como el tipo de jornada laboral y la retribución o salario. El contrato de trabajo suele tener referencias legales y explicaciones en notas complementarias al final del documento.
En general, el contrato de trabajo presenta los siguientes apartados:
1. Datos de las partescontratantes:
* Datos de la empresa: nombre y apellidos del titular, NIF, cargo en la empresa, así como el nombre o razón social y dirección de la empresa.
* Datos de la cuenta de cotización de la empresa: datos fiscales y tipo de actividad.
* Datos del centro de trabajo: dirección del centro de trabajo, si es diferente a la de la empresa.
* Datos del trabajador: nombre y...