Contrato de una Obra de la Administración Pública a una Persona Natural

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la importancia de la composición de un Contrato de Trabajo de Obra de la Administración Pública a una Persona Natural, como una manera de lograr formal de establecer las normas, actividades, beneficios, horario, detalles de pago entre otros, con la intensión de disminuir los conflictos de trabajo ydesequilibrios sociales, lo que consecuencialmente traerá como resultado un mejor manejo de la administración de las empresas, además de la satisfacción personal de cada uno de sus trabajadores, incremento de la productividad y el incremento de los dividendos corporativos. No obstante, todo esto lleva a un innegable impulso a la economía nacional y a la preservación de un clima de paz social necesariopara un desarrollo sostenido que permita horizontes nacionales elevados para este nuevo milenio.
La crisis mundial de las economías estremece actualmente las estructuras sociales y jurídicas existentes, pues la creciente carrera hacia la globalización ha traído notables desajustes laborales.
Es así como se observan en varios países desarrollados, en desarrollo y del tercer mundo, grandes ygraves conflictos sociales por despidos masivos de trabajadores, reducción de empresas, aparición de trabajos precarios (por horas, temporales,) el aumento del horario laboral con mayor esfuerzo del trabajador y con reducción del salario, con la finalidad de reducir costos, entre otros; y toda una gama de situaciones que han repercutido negativamente en la regulación jurídica de la relación laboral.Con la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) se logra regular la relación laboral existente y brindar mayor estabilidad y beneficios a sus trabajadores, con el propósito de que éstos últimos puedan percibir de alguna manera una mejor calidad de vida.
Todo lo antes expuesto justifica plenamente la elaboración y desarrollo de esta investigación, la cual se enmarca dentro de un enfoquejurídico documental.

Como lo establece el artículo # 55 de La Ley Orgánica del Trabajo para los y las trabajadoras, el Contrato de Trabajo es aquel el cual establece nuestros deberes, obligaciones, derechos, disfrutes de sueldo y beneficios, y el servicio por el cual se esta contratando al trabajador las actividades que debe desarrollar, es importante citar el artículo # 63 el cual establece adetalle cuando se trata de un contrato para una obra determinada, este Contrato debe llevar al detalle toda la Obra a ejecutarse, en nuestro caso ya que se trata de una Persona Natural se debe fijar que actividad desarrollara este dentro de la obra, el tiempo de desarrollo de la obra, el lapso de tiempo en que el trabajador realizara su actividad (inicio-final); el final de la obra debe considerarseuna vez el trabajador halla culminado su actividad realizar durante el tiempo estipulado; en cuanto a lo del salario el artículo # 114 establece lo relacionado al pago de acuerdo este se realiza bajo los parámetros que se desarrollara la obra, siempre y cuando no sea inferior a lo que corresponda en el tiempo y el desarrollo de la actividad; cuando el trabajador cumpla con la realización de horasextras y amerite el pago de bono nocturno se aplicara bajo el cumplimiento del calculo como lo establecen los artículos # 117 y 118 LOTTT, de igual manera se debe tomar en cuenta lo establecido en el artículo # 127 este establece que cada patrono debe fijar en el contrato de trabajo los días de pago del salario apegando siempre a los lineamientos establecidos en este artículo; por otra parte seencuentra el pago de los beneficios y obligaciones en el artículo # 120 donde establece los procedimientos y normas para el pago de los días feriados laborados o días de descanso laborados, al igual que el pago de las vacaciones establecidas en el artículo # 121 donde nos establece como realizar el calculo de las vacaciones correspondientes al trabajador y debe estar previamente establecido en el...