CONTRATO DEL TRABAJO


INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E.

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO MODALIDAD MIXTA

DERECHO DEL TRABAJO I

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

MAESTRO: LIC. JORGE VELAZCO ORTEGA.
ALUMNA: MARIBEL SÁNCHEZ GUTIÉRREZ.

6º CUATRIMESTRE
GRUPO “B”

INDICEINTRODUCCIÓN……………………………………………………………..

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO…………………………………

CONTRATO LEY……………………………………………………………..

COALICIONES………………………………………………………………..

SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES……………..

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO…………………………………

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO…………………………………………………

HUELGA………………………………………………………………………..CONCLUSIÓN………………………………………………………………….

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………


INTRODUCCIÓN.


El presente trabajo trata de dar un enfoque general a los primeros temas de Derecho Colectivo del Trabajo, el cual trate de reducir en gran medida, pero me pareció importante ampliar el tema de los contratos, contrato-ley en cuanto a los requisitos y lo que contienen, es por ello que el presente rebasa un poquito loslímites de plantillas que originalmente debía contener. La aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y protección de los trabajadores, acompañados también por los principios de respeto a los derechos humanos fundamentales. El derecho colectivo del trabajo en esencia es el conjunto de normas jurídicas que regulan lasrelaciones de trabajo a través de un documento escrito llamado contrato colectivo de trabajo. Desde luego las normas jurídicas están rodeadas e inspiradas en hechos históricos, doctrinas políticas y sociales de los pensadores, eventos y acontecimientos que han transformado la forma de contemplar esa relación que existe entre los trabajadores y el patrón. Si bien el punto medular es el contratocolectivo de trabajo, así como también lo es el estudio del sindicato como una agrupación que controla a los trabajadores y quien es el administrador del contrato colectivo de trabajo frente al patrón.
Según la Ley Federal de Trabajo, el contrato colectivo, en su artículo 386, nos dice que es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o variossindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

El Derecho Colectivo del Trabajo, es la parte del Derecho del Trabajo que reglamenta el derecho de las organizaciones de empresa y profesionales, de trabajadores y patronos, sus contratos y sus luchas.







CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONCEPTO:Un contrato colectivo de trabajo según la Ley Federal de Trabajo, en su artículo 386, nos dice que es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

OBLIGACIÓN DE CELEBRAR UNCONTRATO COLECTIVO:
ARTÍCULO 387: El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.

CELEBRACIÓN POR ESCRITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
ARTÍCULO 390: El contrato colectivode trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje....