CONTRATO EN PARTICIPACION


COLEGIO PARTICULAR
“JIM IRWIN”

RECURSOS HUMANOS
LIC. MARTHA PINEDA
3RO TÉCNICO “D”
MICHELLE PAZMIÑO
TEMA: CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN.
EN PARTICIPACIÓN2013-2014
CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICIPACIÓN

Es una modalidad de contrato que torna corno base la remuneración que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago desu trabajo o servicio, siendo por tanto esta participación reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador. Puede darse el caso de que e pago del contrato de trabajo enparticipación resulte incierto, para el caso de no percibir nada por haberse producido pérdidas, pero por el principio de que nadie está obligado a trabajar en forma gratuita, el trabajador, tendría derechoa percibir el salario mínimo vital corno remuneración.
Contrato en participación es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración desu trabajo". (inc. 2do. del Art. 13 del Código del Trabajo).

En el Código del Trabajo en su artículo 13 inciso 2 dice que es contrato en participación aquel en que el trabajador tiene partede las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
Esta terminología es diferente a la participación de las utilidades anuales. Esta participación se la conocecomo comisión, un porcentaje, se le participa una remuneración por la producción o por el negocio del empleador. Es aplicable a toda actividad por ejemplo el gerente recibe una comisión de laproducción de la empresa, si produce tanto se le pagará un porcentaje.
En el artículo 81 del Código del Trabajo dice que los sueldos y salarios que se pactan libremente pero en ningún caso seráninferiores a los mínimos legales.
Se refiere al pago de comisión por venta y cobros por ejemplo si hubo 2000 dólares en ventas y cobra el 3% de la comisión es de 60 dólares.


BIBLIOGRAFÍA:...