contrato estilista

TIPO DE CONTRATO PARA UN ESTILISTA
CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS: es un contrato laboral en el que se pacta entre las partes (empleador y trabajador) el servicio encomendado que se realiza de manera independiente, es decir se contrata un trabajador (estilista) para realizar una jornada de belleza con labores determinadas.
De acuerdo a la investigación que realizamos en la actualidadpodemos ver que en los lugares de trabajo (salón de belleza) los estilistas cuentan con las características de un contrato laboral las cuales son subordinación, horario y honorarios; por lo que concluimos que esos deberían contar con un contrato laboral de término fijo o a término indefinido.
CONTRATO INDEFINIDO
Características:
1. es un contrato laboral que se caracteriza por la contratacióndirecta con el empleado.
2. se puede dejar pactado por escrito o verbal.
3. consta con la subordinación, horario y honorarios por parte del empleador.
4. empleador está obligado a pagar al estilista prestaciones sociales como lo son cesantías, prima legal, vacaciones, pensión, salud, ARL, dotación (calzado, vestido) y otros que el empleador pacte con el trabajador.
5. el contrato faculta alempleador y al trabajador para que en este determinen las labores que debe tener el trabajador, si la indumentaria es del trabajador o del empleador para la realización de sus funciones, su horario, el pago de honorarios, entre otros.
6. El servicio que presta el trabajador debe ser de forma personal.
EJEMPLO: se contrata a marta con el salón luna donde celebran un contrato a término indefinido,pactan que las labores inician de 6 am a 2 pm de lunes a viernes y el sábado de 2pm a 6pm, determinando que loa función de marta es hacer manicure y pedicure de los clientes del salón luna, donde marta trabajara con la indumentaria del salón y que sus honorarios (sueldo o salario) serán pagados quincenalmente por destajo; el salón luna está obligado a pagar las prestaciones sociales que la leydetermina y las que el salón luna considere.
CONTRATO FIJO:
Caracteristicas:
1. es un contrato laboral que se celebra por un tiempo determinado, donde se cuenta con la subordinación, horario y honorarios por parte del empleador.
2. se debe dejar pactado por escrito.
3. se obliga al empleador notificar al trabajador 30 días antes de la terminación del contrato laboral de lo contrario se entenderáque el contrato vuelve a tomar vida durante el mismo tiempo que fue pactado inicialmente.
4. el tiempo mínimo de la celebración del contrato será de 1 mes y el máximo de 3 años.
5. El servicio que presta el trabajador debe ser de forma personal.
Requisitos:
Contrato fijo a menos de 1 año: se puede renovar por 3 meses por menos de un año, si se renueva por cuarta vez se tendrá que renovar mínimopor 1 año.
Contrato fijo a más de 1 año: se puede renovar las veces que se requiera.
EJEMPLO: se contrata a marta el día 8 de febrero de 2013 con el salón luna cuenta con un contrato a término fijo de 1 año, donde sus labores inician de lunes a viernes de 6am a 2 pm y el día sábado de 2pm a 6pm, marta cumplirá con la función de la realización de manicure y pedicure a los clientes del salónluna, sus honorarios serán pagados mensualmente, hasta el día de hoy a marta no se le ha notificado sobre la terminación de su contrato por lo que se entiende que marta tiene su contrato a término fijo hasta el día 8 de febrero de 2015, si esta no es notificada 30 días antes se entenderá que el contrato seguirá en vigencia por 1 año más.
Cabe resaltar que el empleador está facultado para contrataral trabajador inicialmente por un periodo de prueba (debe entenderse que este periodo de prueba hace parte del contrato) que debe ser máximo de 2 meses donde el empleador debe pagar al trabajador salud, pensión, parafiscales; el empleador una vez terminado el periodo de prueba decide si el trabajador sigue con sus funciones en el salón siempre y cuando celebre un contrato anteriormente...