Contrato eventual por circunstancia de la produccion

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIÓN
CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA.
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos,aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
-También podrá concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado menor de 30 años, que no tengaexperiencia profesional o que esta es inferior a tres meses.
-Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
En el caso de primer empleo joven, la jornada a tiempo parcial tendrá que ser mínimoel 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12.1 del Estatuto delos Trabajadores.
DURACIÓN:
-La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses.
-En el supuesto de primer empleo joven, tendrá una duración mínima de 3meses.
En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias señaladas anteriormente, los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, losconvenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente:
1º La duración máxima del contrato.
2º El período dentro del cual puede celebrarse.
3º Ambas cosas.
-Pero,los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que sea superior a doce meses.
-En caso de que el contratoeventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total delcontrato pueda exceder de dicha duración máxima.
FORMALIZACIÓN:
-Por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas y en aquellos que sean a tiempo parcial.
-En el contrato deberá constar con...