Contrato Fijo

*Contrato fijo 
*Contrato abierto 

El primer caso (Fijo), refiere a un contrato con fecha de inicio, finalización, tipo de labor, y Básico estipulado. Este contrato se aplica cuando los trabajos a realizar tienen un plazo determinado, ej.: Coca cola va a envasar 700.000 botellas durante enero ya que suben las ventas. Contratan cierta cantidad de gente, por el tiempo en el que va a haber“superproducción” y luego estas personas quedan desafectadas de la firma. 
Este tipo de contrato es muy usual en verano, dado que se usa mucho para suplantar el personal efectivo, durante sus periodos vacacionales. 

El contrato abierto se usa en la mayoría de los casos. Se emplea una persona para una determinada tarea sin fecha de finalización. 

Muy importante aclarar algunos puntos a la hora defirmar cualquier contrato de trabajo 
1-Se deberá pactar una remuneración bruta asignada 
2-Se determinaran premios (Eficiencia, Asistencia, Producción, Especiales, doble aguinaldos, etc.…) 
3-Se establecerá una fecha de inicio de la relación laboral (y finalización si el contrato es cerrado) 
4-Se establecerá una jornada normal y habitual como también la forma de pago (Jornal o Mensual) 
5-Seestablecerá el tipo de convenio con el cual se regirán (este punto es el más complicado, ver “tipos de convenio”) 
6-En caso que seamos regidos por algún convenio, se nos comunicara el tipo de aporte al sindicato y los métodos de afiliación. 
7-En caso de que sea la primera vez que se labora, se establecerá una obra social y una jubilación (ahora ya no va más esa... es todo al estado) 
Quizásme olvido de alguna cosita, cualquier cosa, pregunten y edito 

[pic] 

[pic] 

DESTACAR: Lo que se establece en el contrato es el sueldo BASICO. O sea la remuneración total por 30 días de trabajo. A dicha remuneración se le aplican los descuentos (Ver “descuentos”) y de ahí podes saber tu NETO (Dinero en mano) 

Ej.: 
Sin Cuota Sindical 
1000.00$ Básicos significan al mes: 830.00$ enmano (-17%) 
Con Cuota del 2.5% 
1000.00$ Básicos significan al mes: 805.00$ en mano (-19.5%) 

Esto vale mucho aclararlo, ya que la consulta básica es: “che me dijeron que iba a ganar 1000 mangos y no falte ni un día y tengo 830 pesos” 
Lo que paso, es que le dijeron “tu básico es 1000.00$ por mes” pero después hay que hacerle los descuentos 

REMUNERATIVO/NO REMUNERATIVO 
La parteremunerativa del recibo es la que está sujeta a aportes por parte del trabajador. Lo no remunerativo es lo contrario, por ende es como decir “plata en mano” 
Un clásico ejemplo, son los reintegros de viáticos. 
En algunos laburos te permiten presentar las facturas o tickets de gastos por traslado/comida/gastos varios y te los reintegran a fin de mes. Este tipo de conceptos es no remunerativo, y por endeno lleva aporte, sumando directamente al Neto mensual/jornal, según sea el caso. 

Ejemplos de Remunerativo: 
*Hs. Extras 
*Aguinaldo 
*Vacaciones (Gozadas) 
*Premios varios 
*A cuenta de Futuros aumentos (Bastante clásico en la mayoría de recibos) 

Dichos conceptos, suman tanto para el Aguinaldo como para el cálculo de Vacaciones. 


DESCUENTOS: 

Todo trabajador va a tener comomínimo 3 descuentos en su recibo y estos son 

*O. Social (3.00%) 
*I.S.S.J.P. ley 19032 (Comúnmente llamada “Ayuda a los jubilados”, también del 3.00%) 
*D.N.R.P (Jubilación, 11.00%) 
Aclaro como mínimo, ya que podes tener la cuota sindical también, y esto implica entre un 2% y 3%, según el sindicato) 

Si sos jubilado, solo tenés descuentos de Jubilación y Ayuda a los jubilados (ISSJP) Estos son los descuentos que sufre la parte REMUNERATIVA de tu sueldo. 

Sindicatos: 

En casi todos los trabajos se aplican convenios y acuerdos de diferentes sectores sindicales por el cual vamos a ser regidos. Por ejemplo, el sindicato de SMATA (Toyota, Honda, Peugeot, etc...) UOM (metalúrgicos) ASIMRA (Supervisores Metalúrgicos) SEC (Empleados de comercio) etc.… 
Son muchos y muy...