Contrato Formacion Convenio Comercio

Contratos formativos en Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Comercio de la provincia de Granada. 2010

El aprendiz o trabajador en formación: Es el empleado contratado de acuerdo con lanormativa legal vigente en cada momento, por medio de un contrato para el aprendizaje o formación, mediante el cual el trabajador a la vez que realiza su trabajo, la empresa se compromete a darle laformación teórica en la forma legalmente establecida.
Se establece una duración máxima para dichos contratos de tres años.
La retribución de estos contratos se encuentran en las tablas salarialesanexas, en dichos importes se encuentra incluido el tiempo dedicado a la formación, sin que pueda efectuarse descuento alguno de los mismos, como consecuencia del tiempo dedicado a la formación,cualquiera que sea el porcentaje pactado.

CONDICIONES PARA REALIZAR UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En los contratos a tiempo parcial, se hará constar la hora de comienzo y la de fin de trabajo. También seindicarán: la categoría profesional, el departamento, sección y/o establecimiento donde se efectuará el trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial, tendrán derecho al mismo número de pagas extraordinariasque los trabajadores a tiempo pleno. Los conceptos económicos, tales como descuento en compras y antigüedad, serán para los trabajadores contratados a tiempo parcial, de la misma cuantía que lostrabajadores a tiempo pleno. Entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo pleno, no existirán diferencias en lo referente a:
- Créditos de Compras
- Créditos sociales
- Cualquier otra ventaja delmismo tipo.
Tendrán derecho a un período de vacaciones anuales de igual número de días naturales que los que correspondan a los trabajadores a tiempo pleno, cobrando las percepciones económicas queles correspondiesen por el trabajo que hubiesen podido desarrollar en el citado período vacacional. El cambio de un trabajador contratado a tiempo pleno, a un contrato a tiempo parcial, solo se...