Contrato Formativos

CONTRATOS FORMATIVOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS. CONTRATOS FORMATIVOS.

1. Una empresa de fabricación de muebles, necesita una persona en el departamento de administración y se considera que en estos momentos lo más conveniente para la empresa la celebración de un contrato en prácticas. Un miembro de ese departamento propone a Silvia para ocupar este puesto ya que obtuvo el título de TécnicoSuperior en fabricación de madera y muebles el año pasado, por lo que conoce el funcionamiento de este tipo de empresas. ¿Sería este el tipo de contrato adecuado para el supuesto? Justifica tu respuesta y propón otro tipo de contrato si lo crees conveniente.

Sí, el contrato en prácticas está orientado a jóvenes sin mucha o ninguna experiencia en el puesto de trabajo, y Silvia cumple estacondición, aun suponiendo que ha estado trabajando en ese puesto durante el año que hace que obtuvo el título. Además, el título obtenido forma parte de los requisitos de este tipo de contrato.

2. Calcula el salario que como mínimo percibirá un joven con un contrato de formación que tiene 19 años, si acude a un centro de formación por el 30% de la jornada, teniendo en cuenta que cobra el salario mínimoprofesional para este año.

Considerando que el salario mínimo interprofesional para el 2013 es de 645,30 euros, tenemos que restar a esta cantidad el 30% correspondiente al importe del salario del tiempo que el trabajador está recibiendo formación, que asciende a 193,59 euros, por lo que el trabajador cobrara 451,71 euros.

3. A un aprendiz de 17 años el encargado le manda trabajarconduciendo una excavadora, porque el oficial de 1ª conductor está enfermo. ¿Puede negarse?
No, siempre que no tenga que hacer horas extraordinarias para cumplir con el trabajo.

4. ¿Es posible celebrar un contrato en prácticas con un trabajador, que terminó sus estudios hace 4 años y medio? ¿Podría celebrarse un contrato en prácticas con una duración de 3 años? ¿Cuánto percibiría cada año, si lopactado en convenio para su categoría y grupo profesional es de 910 €?

No es posible, ya que el contrato en prácticas establece que las titulaciones deberán haber sido obtenidas dentro de los cuatro años anteriores a la fecha de contratación. En ningún caso el contrato en prácticas podrá tener una duración de 3 años, puesto que el límite es de 2 años.
El trabajador percibirá como mínimo un 60% deesos 910 euros el primer año y el 75% el segundo. En el caso de que el salario final sea inferior al salario mínimo interprofesional, el trabajador cobrará el salario mínimo. Si está trabajando a tiempo parcial, el salario se reducirá en proporción al tiempo trabajado.



5. Luís Méndez, posee el título de Graduado en ESO y concierta un contrato para la formación de dos años para el puestode técnico en cocina. El convenio colectivo que le es de aplicación no regula en el contrato para la formación. Llegado a su término, la empresa procede a concertar un nuevo contrato para la formación para el puesto de técnico de Restauración y Bar, finalizado el cual la empresa lo despide.
¿Es correcto el proceder de la empresa? ¿Tiene alguna consecuencia?
Es correcto, ya que el trabajadorrecibe formación para 2 puestos de trabajo diferentes, por lo que se le aplican los términos del contrato para la formación por separado. Si el empresario incurriese en alguna infracción legal, el contrato podría convertirse en indefinido.

6. Ana García con el título de Bachillerato en Humanidades y ciencias sociales, es contratada en prácticas por dos años, para el puesto de Técnico en SistemasInformáticos. Al finalizar el plazo la empresa la despide, y Ana recurre al juzgado de lo social. Razona la respuesta de la Sentencia, ¿podría ser contratada para la formación?

Ana García recibiría una sentencia favorable, ya que el contrato en prácticas requiere que el trabajador tenga una titulación universitaria o de fp, cosa que Ana no posee. Por esta misma razón, Ana podría ser...