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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo que celebran por una parte la negociación denominada “ Panino Deli & Restaurant “ y/o María Guadalupe de Jesús Moreno Rosales , a quien en lo sucesivo se le denominará “El Patrón” y por otra parte el C. Jonathan Vázquez Anaya, a quien en lo sucesivo se le denominará “El Trabajador”, y que sujetan al tenor delas siguientes Cláusulas y Declaraciones:
D E C L A R A C I O N E S:
I.- DEL PATRÓN.
1. Declara ser una negociación constituida conforme a las leyes mexicanas y tener su domicilio en Carretera Chapala-Jocotepec 91-A San Antonio Tlayacapan, Jalisco.
II.- DEL TRABAJADOR.
1.- Declara el trabajador, bajo protesta de conducirse con verdad, llamarse como queda escrito, ser de nacionalidad mexicana, de30 años de edad, estado civil casado y con domicilio en Puerto Alegre No. 15 Fraccionamiento Agua Escondida, Ixtlahuacan de los Membrillos, Jalisco.
2.- Que cuenta con los conocimientos y habilidades para desempeñar las actividades inherentes al puesto que se le contrata.

Una vez hechas las anteriores declaraciones, las partes aceptan sujetarse a las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA.- Elpresente contrato se celebra por tiempo indeterminado, pudiendo ser modificado, suspendido o terminado cumpliendo con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA.- El trabajador manifiesta bajo protesta de conducirse con verdad, que tiene los conocimientos, capacidad y habilidades necesarias, así como la experiencia para desempeñar el trabajo que ha solicitado.
TERCERA.-El trabajador se obliga a prestar los servicios de ayudante de mesero al patrón en la forma, lugar y tiempo e que deban desarrollarse las actividades, debiendo atender cualquier instrucción de la realización de alguna actividad conexa a su ocupación principal en cualquier sucursal del patrón, independientemente de la localidad donde se encuentre.
CUARTA.- Las partes acuerdan en establecer pormedio del presente contrato la rescisión justificada sin responsabilidad para el patrón dentro de los primeros 30 días, si el trabajador demuestra falta de capacidad, aptitudes o las facultades que dijo tener en las declaraciones que anteceden, o se demuestre engaño en los certificados y referencias presentados por éste.
QUINTA.- Las partes acuerdan que el patrón cuenta con las facultades para cambiaral trabajador de lugar o actividad, siempre y cuando se le respete la categoría y el salario.
SEXTA.- El patrón reconoce al trabajador una antigüedad a partir del 5 de marzo del 2012.
SEPTIMA.- La duración de la jornada no excederá de 48 horas a la semana, repartidas en 05 días, contando con 30 minutos para descanso y alimentos a la hora indicada por el Patrón.
No obstante, se podrá modificarla distribución de la jornada en una modalidad diferente en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA.- Solo podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo por circunstancias especiales, en este caso el trabajador se obliga a laborar el tiempo extraordinario necesario para terminar tales actividades. De acuerdo con el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo se pagarán comohoras extraordinarias las que excedan del tiempo semanal pactado en el presente contrato y que hayan sido autorizadas previamente por el patrón o sus representantes de forma escrita, ya que en todos los casos quedan expresamente prohibido al trabajador que labore tiempo extra.
NOVENA.- A efecto de llevar el control de las asistencias, el trabajador se obliga a checar su tarjeta o o firmar laslistas de asistencia proporcionadas por el Patrón a la entrada y salida de sus labores. En el primer caso el incumplimiento de este requisito será considerado como falta injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar y en el segundo será la sanción establecida en el Reglamento Interior de Trabajo.
DECIMA.- Como remuneración por los servicios prestados el patrón pagará al trabajador...