Contrato individual de trabajo Derecho Empresarial


Ensayo Contrato Individual de Trabajo
El codigo de comercio de Guatemala desde su artículo 18 en adelante regula y normaliza las condiciones para un contrato individual de trabajo efectuado enterritorio Guatemalteco, sea cual fuere el caso un contrato es un vínculo económico jurídico por el que una persona llamada trabajador queda obligada a prestar sus servicios a otra personadenominada patrono, a cambio de una reemuneración o retribución de cual quier clase o forma.

Para que un contrato de trabajo se celebre solo es necesario que se inicie la relación de trabajo esto significala prestación de servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones determinadas. Si se incumple el contrato antes de empezarlo de acuerdo con los principios civiles se obliga al incumplido apagar daños y perjuicios que haya causado a la otra parte llevandolo respectivamente con la autoridad competente que son los tribunales de trabajo y previsión social; quien en un proceso judicialaplicarán los principios jurídicos correspondientes. El patrono puede aplicar las leyes de trabajo sean al contrato individual de trabajo aunque no se haya iniciado una relación de trabajo. Al momentode hacerce un contrato no solo quedan obligados a cumplir lo que ahi se establece si no que también las condiciones que rige el codigo de trabajo y sus consecuencias al propio contrato. Un contrato nose puede alterar fundamental o permanentemente salvo acuerdo de las dos partes contratantes ó autorización del ministerio de trabajo y previsión social. Si no se especifica el trabajo que deba prestarel trabajador al patrono solo quedará obligado a realizar el trabajo según sus condiciones físicas o del mismo genero del negocio. En todo contrato deve incluírse las garantías y derechos queotorgen la constitutción, El codigo de trabajo y sus reglamentos y las leyes que competen al trabajo y prevision social. Si por alguna razon el patrono fuera despedido o sea sustituído por otra persona...