Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado paclan

Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.
Antecedentes
I.-“el trabajador” tyra Banks Tyler , manifiesta de decir verdad, ser de nacionalidad: mexicana , de 24 años de edad, estado civil, soltera con domicilio en:  antm #1234____ nombre de la esposa (o), nombre de los hijos ____________________________________________________________
II.-“eltrabajador” tyra Banks Tyler manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda “el patrón” Arambul Vázquez
II.-“ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de su objeto social, y principalmente para la actividad de secretaria

IV.- “el patrón” manifiesta ser una sociedad de tipo _____________________,legalmente constituida, tener la denominación razón social anteriormente escrita, y su domicilio social en _patria ·59 Zapopan, Jalisco___y RFC_____645451_______
V.- los contratantes están conformes de celebrar el presente contrato y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales se desarrollará el mismo, bajo las siguientes:
Cláusulas
Primera.- para efectos de mayor brevedadse denominará en lo sucesivo a _____ Arambul Vázquez como “el patrón”, a _ tyra Banks Tyler como “el trabajador”, a la ley federal del trabajo como “la “ley”, a las partes contratantes como las “partes” y al presente documento como “el contrato”.
Segunda.-“el contrato”, se celebra por tiempo indeterminado, según lo establece el artículo 35 de “la ley” y seterminará por cualquiera de las causales legales (art. 47 51 LFT).
Tercera.- la prestación de servicios para lo que se contrata a “el trabajador”, será con el puesto de ___ secretaria cuyas labores principales entre otras consistirán en ____________oficina principal___________________________________
Cuarta.-el lugar de la prestación de los servicios del trabajo será en ____sucursal de patria·59 Zapopan, Jalisco ___________. así mismo “las partes” convienen y así lo acepta “el trabajador”, que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de los servicios contratados haya necesidad de removerlos podrá trasladarse al lugar que “el patrón” , le asigne siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.
En este caso “el patrón” le comunicará conanticipación la remoción del lugar de prestación de servicios, indicándole el nuevo con 30 días de anticipación.
Quinta.- considerando la naturaleza del trabajo que se contrata, y no siendo necesaria una jornada de tiempo completo, “las partes”, establecen una “jornada diurna”, misma que comprenderá 48 horas efectivas de trabajo a la semana y que serán repartidas los días que a continuación seindica.
Sexta.-“el trabajador” únicamente podrá laborar tiempo extraordinario, cuando “el patrón” se lo indique y medie orden por escrito para ello. Lo que señalará el día o los días y el horario en que desempeñará la misma. El trabajador deberá” recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; en la inteligencia de que a la faltade presentación de dicha orden será imputable a “ el trabajador.
Séptima.-“el trabajador” percibirá como contraprestación por sus servicios un salario que ascenderá a la cantidad de $ 250 doscientos cincuenta pesos por cada día de trabajo. De lo que resulta que según el horario de labores establecido en la cláusula quinta, el salario semanal ascenderá a la cantidad de $1500 milquinientos pesos. Mismo que será pagado en el domicilio del “el patrón”, los días al término de la jornada y en moneda de cuño corriente. Manifestando “las partes”, que en el salario que han establecido queda comprendida la parte proporcional del séptimo día o día de descanso, en términos del artículo 72 de “la ley.
Octava.-“las partes”, establecen el domingo como día de descanso semanal, pudiendo ser...