CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO


NOMBRE DEL EMPLEADOR
DIRECCION DEL EMPLEADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR
DIRECION DEL TRABAJADOR
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR
SALARIO
PERIODO DE PAGO
FECHA DE INICIO DE LABORES
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
TERMINOINICIAL DEL CONTRATO
VENCE EL DIA


Entre el EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda sucapacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) A prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador, es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otrosEMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general. Sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará AL TRABAJADOR por laprestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del Título VII del C.S.T. PARAGRAFO PRIMEROS: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad desalario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del Título VIII del C.S.T. PARAGRAFO SEGUNDO: las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan AL TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto dealimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales(diferentes a los de la seguridad social) de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344//96.TERCERA: DURACION DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha del vencimiento de este termino, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30) días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato atérmino fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente al contrato hasta por tres (3) periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año así sucesivamente. Vacaciones y Prima de Servicios. en cumplimiento de los previsto en el articulo 46 C.S.T., modificado por el articulo 3 de la ley 50/90, ELTRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la Ley, salvo acuerdo...