CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO







CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR:
JUEGOS MJ LTDA
DOMICILIO DEL EMPLEADOR:
CARRERA 70ª No 43-65, MEDELLÍN
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
ADRIANA MARIA UPEGUI CARDONA
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:
CARRERA 135 NO 63-61, MEDELLÍN.
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD:
MEDELLÍN, 15 DE JUNIO DE 1981, COLOMBIANA.
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR:
AUXILIARADMINISTRATIVO.
SALARIO:
SETESCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS M/L ($750.000)
PERIODO DE PAGO:
QUINCENAL
DURACIÓN DEL CONTRATO:
12 MESES
PERIODO DE PRUEBA:
0
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
1 DE ENERO DE 2009
VENCE EL DÍA:
31 DE DICIEMBRE DE 2009
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:
MEDELLIN
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES:
MEDELLIN

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones yadichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA. OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funcionespropias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, b) No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato; c) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentrodel horario señalado en este contrato, pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de

horario cuando lo estime conveniente; d) Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los elementos ENTREGADOS, especialmente de trabajo suministrados, específicamente dinero, soportes, papelería, uniformes, teléfono y demás implementos entregados para el desarrollo de lasfunciones del cargo; e) Mantener en su lugar de trabajo únicamente los elementos suministrados por el empleador, comprometiéndose a dar a la misma un uso responsable, consciente, leal, protección, guarda y amparo; f) Mantener siempre en el lugar de trabajo, teniendo a la mano los números telefónicos de EMERGENCIA (DAS, POLICIA, EJERCITO, BOMBEROS, DEFENSA CIVIL, REPRESENTANTE DE LA EMPRESA), con elpropósito de informar cualquier inconsistencia, riesgo o amenaza; g) Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado; h) Desplegar a mayor vigilancia, cuidado y atención posible sobre el dinero, objetos, personas y bienes sometidos a su encargo y competencia; i) Utilizar los muebles e inmuebles, únicamente para el finasignado por la empresa; j) El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento, el Manual de Funciones de la empresa o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que se le confieran por sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargopara el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación; k) El Trabajador realiza cada día, una planilla de reporte real, quedando sometido en caso de presentar documentos o información falsa, a las acciones civiles y penales; l) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, información y en general , sobre todos los asuntos y materias que lleguen a suconocimiento por causa o en ocasión de sus contrato de trabajo y damas obligaciones inherentes al cargo. SEGUNDA. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL CARGO. EL EMPLEADO se obliga a desempeñar las funciones propias del cargo de Cajero de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por EL EMPLEADOR, en especial, las siguientes funciones: 1) Orientar y suministrar información telefónica y...