Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo, Que celebran por una parte la empresa “MIB S.A. DE CV” representada por la señorita licenciada Pamela Margarita González Martínez, en su carácter de apoderado legal y por la otra José Edgar palacios fuentes a quien lo sucesivo se le denominara como trabajador o empleado bajo las siguientes cláusulas:

Cláusulas

PRIMERA.- declara la empresa “MIB S.A. DE CV”ser una empresa mexicana, constituida de acuerdo a las leyes del país, según consta en el instrumento notarial numero mil quinientos uno pasado ante la fe del notario publico licenciado Marcelo gay guerra, titular de la notaria publica numero ochenta y cinco de león Guanajuato.

SEGUNDA.- La señorita Licenciada Pamela Margarita González Martínez, como patrón manifiesta bajo protesta de decirverdad ser: Empresaria, Mexicana por nacimiento, mayor de edad, soltera, originario de León, 6to. Y vecino de esta ciudad de León, Guanajuato., con domicilio en la Calle Orioles de Baltimore # 205, Col. Deportiva II, encontrarse al corriente del pago del Impuesto sobre la Renta.-

El señor José Edgar palacios fuentes , manifiesta bajo protesta de decir verdad ser: Mexicana por nacimiento,mayor de edad, soltero, originario y vecino de san Nicolás de los garzas, con domicilio en la Calle Orioles de Baltimore #205, Col. Deportiva II, encontrarse al corriente del pago del Impuesto sobre la Renta.-

TERCERA.- Este contrato se celebra el día 15 de marzo del presente año, se celebra por tiempo indeterminado, según lo establece el articulo 35 de la ley federal del trabajo y podrá sermodificado, suspendido, rescindido o terminado en los casos establecidos por la ley federal del trabajo y el reglamento interior del trabajo.

CUARTA.- el trabajador se obliga a prestar al patrón bajo su dirección y dependencia, sus servicios personales como gerente general debiendo desempeñarlos en la Calle Orioles de Baltimore #205 Deportiva II.

QUINTA.- La duración de la jornada de trabajoserá de 40 horas distribuidas en 5 días a la semana.
El trabajador deberá estar a las 10:00 AM de la mañana para salir a las 2:00 a comer y regresar de la comida a las 4:00 para salir a las 8:00 PM

SEXTA.- La empresa se obligara por los servicios prestados del empleado a pagarle la cantidad de $3.000.00 (pesos tres mil pesos 00/100 MN) semanales.

SEPTIMA.- El día de descanso semanal para eltrabajador será el sábado y domingo de cada semana y causara salario de acuerdo con el Art. 69 de la ley federal del trabajo.

OCTAVA.- En caso de que el trabajador tenga que laborar mayor tiempo del que fija la jornada legal, recabará del patrón por escrito, la orden para trabajar horas extras, sin cuyo requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria.

NOVENA.- Eltrabajador disfrutará de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior al que señala el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA.- el empleado disfrutara de descanso legal obligatorio con pago de salario integro; 1° enero primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero) tercer luces de marzo (en conmemoración del 21 de marzo jueves santo medio día yviernes santo. 1° de mayo .16 de septiembre, tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre) 1° de diciembre de cada 6 años (cambio de poder ejecutivo), 25 de diciembre. Y en los que comprendan las vacaciones.
DÉCIMA PRIMERA.- el trabajador disfrutara de 6 días de vacaciones cuando tenga un año de servicios que aumentara dos días laborales hasta llegar a doce, por cada añosubsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios.

DÉCIMA SEGUNDA.- Cuando ''EL TRABAJADOR'' por razones administrativas tenga que laborar el día domingo, ''El PATRON'' le pagará, además de su salario ordinario, un 25% (Veinticinco por Ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del...