Contrato Individual De Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración
Así es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 67 de la LOT.
También podemos decir que el Contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador,mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.
En el art. 20 de ley federal de trabajo se señala con bastante precisión cuando en su primer párrafo se afirma que “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen,la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario”
Ese mismo dispositivo legal establece que contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Se concluye que la prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona mediante el pago de un salario y el contrato individual de trabajo producen los mismos efectos.
En un contexto eminentemente civil, los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos toman el nombre de contratos.

De acuerdo a esta definición Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador considerados individual ocolectivamente, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.
Elementos para que exista un contrato
1) La prestación de un trabajo personal
La prestación de un trabajo personal (físico o intelectual) implica la realización de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno conocimiento, enbeneficio del patrón. En razón de lo establecido por la fracción IV del Artículo 25 de la LFT (ley federal de trabajo), dichos actos deben determinarse con la mayor precisión posible en el contrato individual de trabajo.
De hecho, este elemento de la relación de trabajo da origen a la aplicación de la L.F.T. Lo anterior se materializa en la fracción III del Artículo 134 de la LFT, que establececomo una de las obligaciones de los trabajadores el desempeño del servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
2) La subordinación
Considero que la subordinación es el principal elemento de la relación de trabajo y su característica esencial, ya que implica un poder jurídico de mando detentado por elpatrón, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, es decir, el trabajador.
Es de explorado derecho que la subordinación tiene su apoyo precisamente en lo dispuesto por el referido Artículo 134, fracción III, de la LFT, tal como se mencionó más arriba.
La subordinación es un elemento esencial en las relaciones laborales, por lo que, a falta deella, resulta inexistente la relación laboral.
3) El pago del salario
El otro elemento de la relación de trabajo, que establece el Artículo 20 de la LFT, es la contraprestación por el trabajo prestado es decir, el pago de un salario o la justa retribución que menciona el Artículo 5º de la CPEUM(constitución política de los estados unidos mexicanos).
Conforme a lo establecido por el Artículo 82de la LFT, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, tal como lo precisa el Artículo 84 de ese mismo ordenamiento...